Comment Vivre En Harmonie Avec Une Femme De Rang Supérieur?

Le corps sur le lieu de travail, comme dans les rivières et les lacs, ne veut pas de blessé, non concentrés pratiques des années.

Dans le Bureau de ce petit univers, contradiction petit subordonnés et des superviseurs en raison des différences entre les sexes et de la structure de la société a toujours été extrêmement sensible.

Sept mètres, si "malheureusement" rencontre la patronne, quelles sont les "et la guerre totale"?

Zhang Libo, spécialiste de la planification professionnelle de Beijing longyin Consulting Co., Ltd, a toujours estimé que la communication n 'était pas très facile.

Une dernière chose fait penser au directeur Wang Qu 'il y a un problème dans l' Organisation du travail de son nouveau patron par rapport à ses deux précédents directeurs: un petit projet qui aurait dû être réalisé par au moins deux personnes, le nouveau patron l 'a confié à un petit employé du directeur Wang.

Le Directeur général de la société, craignant qu 'il ne puisse s' en sortir seul, retarderait le travail et l' image de l 'entreprise le lendemain et lui demanderait s' il lui fallait quelqu' un d 'autre pour l' aider.

Mais le nouveau patron veut que le petit employé le fasse seul.

L'expert cette femme chef plus autoritaire, d'une part, elle était directement à ce jeune homme de comparaison des arrangements de travail avec un sentiment de réussite et, d'autre part, elle veut intentionnellement affaibli la force Manager Wang.

Recommandation Manager Wang de trouver un lieu de travail et essayer de communiquer sans elle, cette fois dans le Bureau de parler d'elle va jouer bureaucratique.

sur de nouvelles femme supérieurs à l'initiative "plaire" d'elle, car la patronne du point de vue de la gestion rapide, a une bonne capacité de dessous peuvent être

Le roi le directeur pour la coopération active et elle, pas la confrontation, nous devons éviter qu'elle, elle le voit comme l'antithèse, puis trouver l'occasion de s'exprimer et de la situation de la société.

S'il est constaté que la communication n'est pas valable, à réfléchir à leur situation, à savoir "un sens et l'habitat", si vraiment il n'y a pas de solution de ne pas continuer à se battre, inutile de la consommation d'énergie.

Deuxième exemple Li récemment découvert que la patronne est toujours la suppression de lui, mais Li conseils beaucoup de rationalisation, qui ont finalement été patronne a rejeté, et dit que le Directeur général a décidé.

Les femmes chefs ne prennent pas vraiment de décisions dans leur travail, mais sont simplement des « seconds relais », sans donner d 'avis ni d' orientation.

Xiao Li est très mécontent de l 'attitude des femmes de direction, il y a longtemps qu' il y a des sentiments négatifs, il y a beaucoup de travail.

L 'expert analyse \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\

Il est possible que la patronne ait rejeté la proposition de Xiao Li, non pas l 'avis général du patron, mais que la patronne ait besoin de son respect.

Elle se sentirait peut - être trop fière de Xiao Li pour le tuer, et s' il déposait son étagère et sa fierté, elle l 'accepterait.

Dans l 'exemple 3 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\

Elle est en contradiction avec un autre directeur, elle veut aussi disperser le Département et encourager les gens du Département à dire au patron que les autres ne vont pas bien.

Si elle veut garder sa place, elle se décharge de ses responsabilités.

Xiao Meng et ses collègues se sont ensuite mis en rapport avec le Directeur général, et la patronne a finalement démissionné.

L'expert la patronne le personnel comme des puces, à l'aide de tout le monde pour parvenir à leurs fins.

Les salariés des plaintes est juste et nécessaire.

Sage, Monsieur sera adopté l'avis des salariés, la vérité sur claire.

Apprendre à faire face à toutes sortes de femme chef autoritaire de type mâle subordonnés: recommandations de ne pas devant les autres, être privé de la communication.

Parfois, même si votre proposition, à cause de la face, elle n'aurait pas accepté.

- elle face est de donner leur chance.

Elles ne croient souvent qu 'à quelques - uns de leurs proches, et les autres n' écoutent pas.

Dans ce cas, vous ne devez pas ralentir avec les gens qui sont aimables avec elle, mais plutôt veiller à ne pas « dire le malheur ».

Si tu les tues, tu n 'auras plus qu' à être ramassé.

indécis: ce genre de femme chef de faire quelque chose de pas des idées, de prise de décision de retard, sont généralement "branleur", lui - même pas

Face à ce genre de leadership pour un compliment, avant de gagner sa confiance.

Comment obtenir la patronne de reconnaissance veut obtenir la reconnaissance des superviseurs, nous devons non seulement de la capacité opérationnelle, EQ plus grande.

Apprendre à ne pas céder pour éviter de manière appropriée, avant le conflit.

Au travail, il n'aime pas ton patron, essayer de lui comme un ami.

supérieurs par comparaison avec les hommes, beaucoup plus de soins est votre patronne

Vous pouvez lui faire savoir que vous la reconnaissez, la respectez, par exemple en organisant des réunions d 'entreprise, en lui demandant de l' aide et en lui demandant de lui donner des conseils pour lui montrer votre confiance.

La Directrice de l 'Agence a peut - être prêté plus d' attention aux détails de votre travail et à votre attitude.

S' il y a une nouvelle femme de direction dans la société, il est préférable de se familiariser avec les règles de la vie de la patronne, de travailler plus d 'une demi - heure par jour que la patronne, de créer des possibilités de communication avec elle, après le travail peut marcher une demi - heure plus tard, demander au patron s' il y a autre chose que vous avez à faire, faire bonne impression à la patronne.