Comment Apprivoiser Les Sept Patrons Que Tu Pourrais Rencontrer

Dans le Bureau, la guerre sans fumée est la plus violente avec le patron.

En tant que subordonné, vous voulez "Combattre" avec vos supérieurs, il faut d 'abord "se connaître" pour pouvoir "faire face à la guerre".

Bien sûr, vous ne pouvez pas faire face à tous les patrons de la même manière, il est difficile de juger la personnalité réelle de votre supérieur, vous avez à moitié réussi.

Voici les sept patrons que vous rencontrerez dans votre carrière et la façon dont vous vous approcherez d 'eux pour les apprivoiser, si possible.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\\\\\\

C 'est un flatteur et un sadique typique.

Vers le Haut - lèche - bottes cyniques au chef; vers le bas - Torture méchante les membres de la tribu.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

Voix perçante, l'attitude extrêmement impatient.

juste à comment gérer: va s'efforcer de réduire à accepter un minimum de manifestations, de toute façon, vos supérieurs ne

Dans le même temps, de commencer à chercher un nouveau job!

• Médiocrité des entreprises dans dans la jungle

Fumer grimper par amitié, ou parce que "des relations personnelles avant de s'en service.

des caractéristiques identifiables, et d'autres marques de peur

typique de la langue: Oui

Eh bien, euh...

comment gérer

Ne te moque pas de lui, sinon, il peut devenir très méchant.

Si nécessaire, avec un peu de "petit" satisfait de lui.

En outre, il ne peut pas de charge dans l'esprit, également légèrement sortir.

Comme tu as arraché une épine de la patte d 'un lion, il pourrait être ton ami pour toujours.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\\\\\\

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\ \\\

Tu peux faire ce plan pour moi?

Je veux dire, si tu n 'es pas trop occupé.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\

C 'est un droit qu' il faut utiliser au mieux quand il est possible de « rejeter » les dirigeants.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\

Avec chariot est différente, le petit Napoléon plein de la conscience de soi et la direction de l'illusion qu'il n'a pas trop de temps peut être passé sur toute personne réprimandé.

des caractéristiques identifiables et d'autres marques de subordonnés ont appelé le "armée" à moi comme une armée

: terme bien typique, les joueurs les prochains à semaine, on va plus

comment gérer: un bon soldat, mais pas volontaire pour tout

Honorez - le si nécessaire, et donnez - lui un rapport régulier pour gagner votre Purple Heart.

De temps en temps, jouer les blessés, appeler en congé de maladie.

Le comportement de la société dans la jungle: sans discrimination, l 'accent est mis sur certains secteurs.

Les personnes choisies ont droit à une vie confortable et heureuse, tandis que les personnes qui n 'ont pas été choisies pour être « encerclées » sont des tapis.

des caractéristiques identifiables: certains subordonnés et très proches, pour d'autres, l'étroitesse d'esprit

typique: (comme en termes de qui il parlait à différents), cow - boy

Ou quand, pourquoi le rapport n'a pas encore la main sur ma main?

comment gérer: si non "pour un" les électeurs, trouver un autre emploi ou

S' il s' agit de l 'un des électeurs « assiégés », il est utilisé à bon escient.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \\ \\\\\\

Son personnel ne faisait donc que la plupart de ses tâches habituelles, si bien qu 'il était trop occupé à mourir.

13 \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \ \

typique de langue: vous êtes certainement pas faire, c'est m'a donné

comment gérer: Puisqu'il aime, lui a donné

• critique de l'entreprise en la jungle:

peut: identifier le format du rapport avec intérêt de caractéristiques de forme

Les fichiers avec la lettre de présentation, dans un fichier pour les années sont disposées.

Fabrication de sauvegarde de secours.

12 est avec vous: typique de fines en termes de polices de caractères

il comment gérer: Puisque aime 12 fine Ming, vous donner le numéro 12 de son rapport sur la fine Ming