青島双星靴企業は五千「金青襟」を製造する。

技術勝負を通じて、先日は技術者の楊文敏さんが「チーフエンジニア」となり、毎月相当数の「首席手当」を受けています。

ここ数年来、青島双星集団は名士を通じて、高弟子を連れて、専門家の倉庫を作るなどの手段を通じて、5000数名の「金藍領」が選ばれました。

名士は高弟を連れており，師弟は皆賞を持っている.

このグループは班を単位として、技術が優れている従業員と技術が劣っている従業員に師弟契約を締結させて、クラスと飛行機の現場を教室にして、仕事の間に業務を学んで、余暇の時間は理論を学びます。

新しい労働者がグループに入ると、その日には名士と師弟の契約を結び、後援を行う。

去年から今まで、双星グループの靴類、タイヤ、機械企業は全部で2000組の師弟が審査が優秀なため、企業の奨励を受けます。

このグループでは、学歴や資格を問わず、技術さえよければ、「首席労働者」になる可能性があります。特別手当を受けて、重要な工芸改造プロジェクトに参加し、専門技能の訓練を受け、職名を昇進させるなどの面で優先権を持っています。

また、双星集団は技術者倉庫を設立し、労働者の技術者を重視するようになりました。

また、技術闘技活動を通じて、技術者を発見し、育成します。

技術競争によって、双星海江公司の包装工の劉金鳳は「万能多面手」になり、一人で二人の仕事を完成して、品質は100%に達します。双星靴業工業園制は現場の技術者の張賓を助けて、「親指対松緊布回転操作法」を作って、生産効率を20%高くします。