월급 원금을 얻어 타상 빚쟁이가 오히려 서투르다

농부들은 일 년 고생을 해서 노동보수를 충분히 보호해야 한다.

그는 자신의 권익을 지키기 위해 임금을 요구하고, 본래 부당한 것은 아니지만 반드시 법에 따라 해야 한다. 그렇지 않으면 형율에 저촉될 수 있다.

최근 아르바이트자 로펑은 하남성 원양현 검찰에 의해 고의 상해 혐의로 체포됐다.

로펑계 원양현관 공장의 향인, 2014년 가을 로펑은 평원 신구 일대 일터에서 무적 아르바이트를 마치고 공사가 끝난 후, 꿩 모 씨는 로펑 십수만 위안의 공사금을 끌었다.

올해 초, 로펑은 원양현 자광 명주 작은 지역에서 꿩 씨를 찾아 달라고 요구하였다.

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쌍방은 교류 과정에서 분쟁을 일으켰고, 로펑은 이빨을 털고 도망쳤다.

경

검정, 꿩 모 씨는 경상이다.

원양 경찰은 루펑에게 무과를 세 차례 잡은 뒤 인터넷으로 탈출했다.

요즈음 광저우 철도 민경이 난붕을 붙잡았다.

현재 이 사건은 한층 더 처리하고 있다.

관련 링크:

실제로 < 통지 > 는 법정 명절 명절을 계봉일 관련 규정으로 노동법 제 501조의 근로자가 법정 휴가일과 혼상휴가 기간과 법에 의거하여 사회활동에 참여하는 기간을 법에 따라 임금을 지불해야 한다. "관철과 착실하는 것은 법정 명절 연휴일 초과 임금을 당일 임금 급여와 같은 배로 제한하는 것이 아니다.

우선 법정 명절 휴일 초과 근무 임금은 일급 공급과 달리 상품을 진행해서는 안 된다.

노동법 제 404조 규정: "법정 휴가 날 근로자 배치, 임금 이하 300% 의 임금 보수 지급"

3배의 임금과 근로자는 추가 노동으로 받은 추가 보수를 받는다.

노동법 제 501조의 규정에 따르면 근로자는 법정 명절에 일하지 않으면 1배의 임금을 누려야 한다. 이 보수의 출원은 초과노동에 근거하는 것이 아니라 법률 규정이다.

그러므로 양자의 원천은 다르기 때문에 상품을 진행할 수 없다.

그 다음으로 법정 명절 휴일 잔업 임금과 일급이 겹쳐 입법 원의에 부합되지 않는다.

노동법 제414조는 초과근무 임금 지급 기준에 대해 1계계단식 증가: 연장 근무 시간, 임금 이하 150퍼센트 임금 지급, 휴일 근로자 근무 배정, 임금 이하 이백% 의 임금 지불, 법정 휴가일 근로자 근무 배당 근로자 근무, 임금 이하 300% 의 임금 지불.

근무일, 휴일, 법정 명절의 잔업비 계산 기준이 점차 증가하는 것으로 보인다.

그렇다면 야근 임금은 일급품과 겹쳐야 한다. 일본은 월급날이 아니라, 잔업 임금이 겹치지 않고, 그 임금은 2배로 지급되고, 법정 명절 휴일 임금은 하루 임금이 2배나 된다. 근로자는 쉬는 날에는 휴일과 공휴일 잔업을 하고, 실제 임금은 2배나 된다.

이렇게 되면 입법 원의에 부합되지 않고 근로자의 적극성을 심각하게 타격해 양호한 용공 환경과 노동질서를 지키는 데 도움이 되지 않는다.