5대 수당, 4대 보조, 3대 복지, 당신의'득감 '향상!

각지의 인사국 자료에 따르면 상하이, 강소 집행한 것은 1995년의 정책으로부터 지금으로부터 이미 133년에 걸쳐 21년에 오르지 않았고, 복건, 산동은 1997년 정책을 집행하였으며, 지금으로부터 19년은 상승하지 않았고, 호남은 2005년 정책을 집행하였으며, 지금으로부터 11년은 오르지 않았고, 지금으로부터 집행하는 정책은 2008년 정책이며, 지금까지 8년은 오르지 않았다.

초과 근무 수당 은 사람 단위 로 직원들 에게 설정 한 항목 이다

법은 야근 수당에 대해 강제 요구를 하지 않고, 고용인 단위는 경영 특성과 기업에 따라 초과근무 수당 제도를 설정할 수 있는지 여부를 결정해야 한다.

야근 수당은 20년 동안 잠을 자고 있다고 전문가들이 호소했다.

2015년 7월 국가안감총국, 국가위계위, 인사부, 전국총노조연합에서'더위 강온 작업에 대한 통지'를 보냈고, 근로자들이 고온 작업에 종사하는 등 법에 따라 일자리를 누리고 있다.

고용인 단위 배치 근로자 는 35 ℃이상 (35 ℃) 고온 날씨 가 야외 노천 작업과 유효한 조치 를 취할 수 없 는 작업 장소 온도 를 33 ℃이하 (33 ℃이하) 로 내려가지 않 으면 근로자 에게 고온 수당 을 지급하고 임금 총액을 포함해야 한다.

단순히 출산 보험기금은 여직원에게 지급되는 출산 기간의 임금, 즉 출산 임금이다.

여직원이 출산 휴가를 보내는 동안 직장은 임금을 지불하지 않을 수 있어 이 기간의 임금은 출산보험기금으로 지불했다.

고령 수당은 고령 노인에 대한 사회적 보장 제도다.

2016년 8월 민정부에 따르면 전국 성급 차원에서 노년자를 세웠다

상황의 통보, 베이징, 천진, 하북 등 26개 성 (구, 시) 은 이미 고령 수당 보조 정책을 내놓았다.

고령 수당을 설치한 대다수의 성분을 설립하여 80세 이상의 로컬 호적 노인에게 고령 수당이나 영양료를 지급하였다.

보조금은 근로자의 실제 생활수준이 떨어지지 않기 위해 국가나 단위가 일정한 기준에 따라 근로자의 보조 수입을 지급하는 것이다.

임금 수당은 근로자의 초과나 특수한 노동소모 및 근로자의 임금 수준이 특수 조건의 영향을 받지 않기 위해 보조 형식으로 노동자에게 지급하는 노동보수를 보상한다.

국가발개위원회 등 5부위는 지난해 8월 연합 인출된'사회구조와 보장기준과 물가상승 연착기제에 대한 통지'는 연동기제 보장 대상이 국가정기부조 대상, 도시향 저보대상, 실업 보험금을 수령했다.

각 지역은 실제 적절한 보장 범위를 확대할 수 있으나 보장 범위를 좁혀서는 안 된다.

개인은 시내, 교외로 근무하고, 직장 또는 회식하고, 오찬 보조를 보낼 수 없다.

주택 수당은 국가가 근로자를 위해 주택 문제를 해결하기 위해 주는 보조 지원이다. 곧 단위는 건축, 주택 구입 자금을 주택 수당으로 바꾸어 주택 수당 (월)이나 일회용 직원에게 주택시장에서 주택 시장에서 구입이나 임대 등을 통해 자신의 주택 문제를 해결할 것이다.

관련 링크:

지난 2014년 7월 양측의 합의에 따르면 진 씨는 원씨에게 태원시의 한 도로에서 케이블채널 공사를 한 뒤 원씨는 진 씨 3만5000원의 임금을 지불하지 않았다.

진 씨는 지난 5월 18일 전에 청구서를 냈지만 아직 지불하지 않았다.

진씨는 자신의 합법적 권익을 보호하기 위해 태원시 영택구 인민법원에 호소해 원 씨가 공사금 3.5만원을 상환하고 이 소송 비용을 청구했다.

법원에서 원 씨는 진씨에게 빚을 갚아야 한다고 판결했다.

한편 원 씨는 아직 출두하지 않은 증거를 반박하지 않은 채 원씨가 공사금 3.5000원을 지급하라는 주장에 대해 본원이 지원했다.

원 씨는 본 판결의 효력이 발생한 날부터 10일 이내에 진 씨 공사금 3만 5000원을 지급했다.

[해석] 노무계약은 노동형식으로 사회에 제공하는 서비스 민사 계약으로 당사자 각자가 평등한 협상에 달성한 경우 어떤 노무 및 노무 성과에 달한 합의를 뜻한다.

노무 계약에서 한 쪽은 반드시 다른 쪽을 위해 노동을 제공해야 하고, 다른 쪽은 반드시 노동을 제공해야 하는 당사자에게 상응하는 임금을 지불해야 하고, 따라서 노동 계약은 이중 유상 계약이다.

본안은 노무 계약 분쟁에 속한 것이며, 즉 한 측 당사자를 계약서를 제공하기 위해 계약을 이행하는 과정에서 노무 관계로 발생한 분쟁이다.

본 안건은 《중화인민공화국계약법 》 제8조 《 중화인민공화국공화국 국민소송법 》 제14조에 의해 규정된 판결에 근거하여 법에 의거하여 법에 의거하여 법률보호를 받고 당사자도 법률적으로 구속력을 가지고 있다.

당사자는 약속대로 자신의 의무를 이행해야지 제멋대로 변경하거나 계약을 해제해서는 안 된다.

원래 피고가 체결한 계약내용에 따르면 원 씨는 당사자의 실의에 따라 법적 법규 금지성 규정을 위반하지 않고 이 계약이 효율적으로 유효하다고 말했다.

원 씨는 계약 의무 이행에 따라 진 씨의 노무 보수를 지불해야 한다.

이에 따라 진 씨의 요청은 법원의 지지를 받았다.

더욱이 관련 콘텐츠는 세계 의상 신발 모자 카페에 주목해 주세요.