8월 휴가를 계획하고 2월에 이미 ‘ 구덩이 ’ 를 차지할 계획이다

인사 전문원 소륙은 공휴 신청서를 정착할 때 올해 명절 후 직원 휴가율이 예년보다 높아진 것을 발견했으며 주요 업무부문 외지직공은 친척 방문 후 상해로 돌아갔고, 현지 직원들이 명절 후 휴가를 신청하는 것도 적지 않았고, 심지어 출근 후 며칠 만에 휴가를 제출하기도 했다.

“ 도군 은 일찌감치 일찌감치 행인 이 있다. ”

인사 전문원은 소륙감개무량하다 현재 직원들의 휴가 의식이 높아지고 있다. 특히 340세는 10 ~15일 공휴 직공으로 휴가계획과 작업 계획을 동시적으로 고려하고, 일년 총괄, 조기 계획에 이르다.

기자가 조사한 결과, 직원들의 명절 후 휴가는 흔히 몇 가지 경우가 있다. 일종의 구미 경외로 여행하는 것은 길길이 멀기 때문에 2주 이상, 설 연휴를 제외하고는 78일이 더 필요했다. 한 가지는 아시아 경외유나 국내유람을 착봉할 때 왕왕 6일 이내에 있다.

교통은행에서 일하는 소강과 남편 아들은 기후가 쾌적한 하문에서 돌아온다.

그는 기자에게 이번 출행 계획은 그녀의 심사숙고에 지나고 있으며, 명절 은행이 바쁘기 때문에 휴가를 신청하기 불편하고, 설날 동안 양가 부모님과 함께 둥근 해와 함께 지내고 싶고, 관광지의 숙박과 비행기표는 비싸기 때문에, 명절을 이용하기로 결정했다.

지난 상대 한가기, 세 식구의 집은 사흘 정도 휴가를 보내고 돌아온 후 아들의 새 학기에 도착했다.

주변 국가는 한일, 태국, 베트남, 그리고 후임 직원들의 휴가지, 2 ~4시간의 비행 시간을 상대적으로 계산하는 항공권 가격, 일주일 이내의 여행객이 중요한 요인이다.

태국 출장을 자주 가는 한 선생은 기자에게 매년 정월 대보름을 타고 귀국한 그는 올해 새 문제를 만났다. 너무 늦어서 방콕부터 포동공항까지 2월 26일 전 비행기표를 사지 못했다. 설날 관광 최고봉은 지난 해에 이미 과거가 되었는데, 결국 친구에게 싸게 항공편을 만들어 귀국했다.

“왜 너희 직장이 설 연휴를 이렇게 많이 했니?”모 제조업체 설날 이후 며칠 만에 복업하고 직원들은 자주 친척 친구들을 만나 질투심을 느끼며 묻는다.

사실 이것은 보기 드문 것이 아니라, 기업이 많이 방학을 하고, 직원들이 공동으로 공휴를 하는 것은 많은 기업에서 약정적인 규칙이 되었다.

‘ 집단 공휴 ’ 는 며칠 동안 매년 다르다. 설날의 시점에 따라 사정을 고려한다.

기자의 질문에 따르면 엔지니어는 기업의 이런 통일을 좋아하고 명절이나 기타 노하우에 따라 직원들의 생산 과제 통일에 따라 직원들의 휴가를 배치하는데, 생산에 영향을 주지 않고 균형 진도도 가능하며, 어떤 사람의 개별 휴가에 영향을 주지 않을 것이다.

관련 규정에 따라 단위는 생산과 업무의 구체적인 상황에 따라 직공 본인이 원하는 것을 고려해 근로자의 연휴를 총괄할 수 있다.

이에 따라 집단 공휴는 생산형이나 시공형 기업에서 크게 다를 수 없지만 생산이 성수기를 이유로 공휴를 취소하면 규칙을 위반하는 것이다.

한 운전사 한 명이 차량 한정행 시간을 제시하고 운전사의 연휴 대우를 억제하고 양측은 연휴 조약을 체결했다.

사실 운전기사는 차량 운전 외에도 차량 수리, 기타 업무를 협조하는 등 차량 한행 원인으로 연휴를 상쇄하는 것이 옳지 않다.

연휴 계획을 제정할 때 대부분의 학령이 있는 가정은 6 ~8월에 시간을 잠그고 있는 것이 진정한 의의 연휴 최고다.

기자는 한 소형 단위의 연휴 휴가표에 대해 대략적인 통계로, 이 회사 직원들이 연령대별 연령대를 덮고, 기본적으로 매달 연간 휴가 상황이 있지만 5월 ~9월에는 상대 절정기로, 그중 7월 연휴가 가장 많았고, 다음은 8월, 5월 연휴 인원의 2배.

이 때문에 직원들이 연휴를 신청하는 고봉 시간은 대부분 여름철에 집중되는 것으로 보인다.

여름 휴가 및 업계적 특징, 일부 기업 여름철, 한전 또는 생산 비수기, 직원들은 일시적으로 바쁜 업무에서 벗어나고, 금융증권 업계에 대해 여름은 역대 비수기, 납부 청렴, 사업자 이 때 빠져나갈 수 있다.

경험의

기자에게, 고봉이 휴가를 신청하여 빨리 구덩이를 점령하고, 반드시 일찌감치 주관과 잘 인사를 해야 하며, 그때는 비행기표를 사서 비자를 잘 살 수 있도록, 휴가를 잘 처리해야 한다.

올해 홈을 뛰어넘는 부총장 선생은 외국 기업에서 여러 해 동안 행동습관과 국제관례가 접선하여 계약을 체결할 때 이미 새 동네와 인사를 드렸고, 올해 7월 말 8월 초에 그는 2주간 휴가를 보낼 것이다.

그는 외국에서도 여름휴가를 택하는 경우가 많아 휴가는 큰 일이고, 그때는 일을 그만두고, 그 자리에서 일손이 부족하든 말든.

그러나 일반 국유 기업, 사업 단위, 앞당겨 주관과 상의를 의논하고, 모두 교대로 공휴를 교차할 때 공휴는 흔히 약속되어 있다.

예컨대 창구 업계, 직능 부문, 공공 서비스 부문, 공휴 인원 배치는 반드시 잘 해야 한다.

한 개인 기업은 재무 2주일 뿐이고, 지난해 한 재무 공휴 때문에 다른 재무와 중병으로 인해 고객 개표는 아무도 접대하지 않았고, 올해 사장은 이미 그녀와 인사했으니, 한 사람이 지켜야 하며, 또 한 번 공휴 기간이 너무 길지 않도록 해야 한다.

근로자 유급 연휴 조례에 따르면 근로자는 1년 이상 연휴를 즐길 수 있다.

그중 직장 누적 작업은 1년이 채 10년이 채 채 채 채 되지 않았고, 연휴 만 10년이 채 채 안 된 연휴, 연휴, 20년 만인 15일 연휴.

사실 이 안에도 작은 테두리 볼이 있다.

신입 사원 방방방은 기자에게 연휴 휴가의 마음을 나누었다.

"저는 2015년 11월 입직했습니다. 규정에 따라 2016년 11월부터 연휴가 있고, 우리 기업은 연휴, 2016년 말까지 5일간 연휴가 있습니다.

이어 2017년 1월, 또 5일

어서

2016년 1월 계약을 맺은 직원에 대해서는 이런 실혜가 없다. 그보다 두 달 늦게 입직해 5일 휴가를 줄였다.

1년간 연휴를 즐길 수 있었지만, 이 연령은 어떻게 계산했습니까? 왕 씨는 기자에게 최근 3년 동안 직장을 두 번 넘고, 두 번이나 회사와 연휴를 제출한 뒤 1년도 안 된 이유로 거절당했다.

인적 자원 업무에 장기간 종사하는 신디는 기자에게 취직하지 않은 많은 회사들이 연휴를 허용하지 않는다고 설명했다.

사실 ‘직공유봉연휴 조례 ’와 ‘직장인 유급 연휴 실시법 ’은 “직공은 같은 혹은 다른 직장 근무 기간 동안 누적 근무 시간을 가져야 한다 ”고 규정했다.

누적 연령에 따라 계산하는 것이다.

그래서 왕 선생이 서류를 기록하고, 단위 보험료 납부 기록, 노동 계약이나 기타 법률적 효력을 갖춘 증명자료는 모두 그의 노령이 만료된 증거로 활용된다.

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