새로운 계기 하의 신강 면방업: 정책은 세밀하게 실행해야 한다

2014년 신강은 업계의 관심의 초점이다.금년 이래 신강이 시작되었다면화목표 가격 개혁 시점도 면화 직보 정책을 실시하고 백만 명의 취업 계획을 제시한 이 일련의 개혁 조치는 신강을 다시 한 번 업종들의 시선을 집중시켰다.

11월24 -28일 중국 면방직업계 협회에 따라 카시, 투목서크, 알라르 등지로 취재, 면화 산업 사슬에 대한 취재, 일부 부분의 난제에 대해 기업은 여전히 일부 어려움을 겪고 있다.

이번 기간에 우리는 렌즈를 신강을 겨냥하여 분석할 것이다신정신강에서 가져온 새로운 기회를 위해 여전히 존재하는 난제를 어떻게 해결할 것인지를 검토했다.

신강의 노동력 자원은 줄곧 기업이 가장 주목하는 화제다.기자들의 조사에 따르면 용공 면에서는 다방면의 원인으로 강방직 기업은 여전히 일련의 난제를 겪고 있다.전문가들은 각 정책의 착실함에 따라 3 -5년의 발전을 거쳐 신강노동력자원이 강강기업에 있는 큰 우세라고 말했다.

　　기업은 현지 노동자들이 지지해야 한다.

최근 몇 년 동안 산업의 발걸음이 빨라지면서 일부 내륙기업들은 신장 등지에서 공장을 건설해 현지 경제 발전을 이끌고 현지 취업을 해결하기 위해 중요한 힘을 바쳤다.

그러나 방문 중 발견, 적지 않다기업반영, 노동력 충족의 신장, 기업은 여전히 모집되지 못하고, 훈련난, 불안정, 원가 높은, 기공 부족 등 일련의 난제에 직면하고 있다.

알라르시에 위치한 신강금역 방직 유한 회사를 설립해 2011년 규모는 10만 위안에 달하고, 방적 설비는 모두 선진적인 방적 설비와 생산 기술을 채택했다.

이 회사 생산 작업장에서 발견한 생산 직원들은 대부분 내지에서 왔고 현지 직원들은 1 /3밖에 안 되는 것으로 나타났다.

“현재 직원들 관리층과 기술자들은 심지어 일부 일선 직원을 포함해 내부에서 모집한 것으로, 현지 직원들이 모집하지 못하며 유동성이 특히 크다. 특히 춘파와 목화채출계절을 따는 경우가 많다 ”고 말했다.이 회사 사장 백보는 기업이 국가의 호소에 호응해 현지 취업 문제를 적극적으로 해결하지만 현지 사람들과 우리의 생활이념에 차이가 있기 때문에 진정으로 공장에 남아 있는 사람이 많지 않다고 소개했다.또 기업이 국외 직원을 사용하면 3년 후에도 국가적 보조금을 누릴 수 없다.

같은 경우는 카슈투파스타킹 유한회사에서도 존재한다.기자는 회사 생산 작업장에서 일부 현지인들이 질서 있게 일하고 있지만 이 회사 사장은 유양 사장이 여전히 우려를 하고 있다. 월말 이 되면 공장에서 일하지 않을 수 있기 때문이다.

얼마 전에 300명을 모집하여 회사에 교육을 받고 신신고생이 3개월 만에 수십 명에 불과했다.우리는 그들에게 기숙사, 무료 식사 등 일련의 복지를 제공해 주었지만, 그들은 남길 원하지 않았다.남겨 두고 싶은 것도 한 달만 일하고, 월말에 돈을 받고 가버렸다."유양은 기자에게 불평을 했다.

안휘 화모 알라울 방직 유한 회사 부사장도 노평군 기업의 최대 난이야말로 인력난이므로 기업이 규모를 확대하지 못한다.그러나 국가가 이렇게 많은 관련 정책을 내놓았는데, 기업의 향후 발전에 매우 큰 촉진작용이 있을 것이다. 나는 노동자 모집 난의 문제가 곧 해결될 것이라고 믿는다.관련 정책은 상세하게 실행해야 한다

신강방직 기업이 직면한 인력난문제를 해결하기 위해 신강은 일부 현시가 적극적으로 관련 정책을 내놓았지만 효과는 이상적이지 않다.

“우리는 매년 수만 명의 사람을 보내서 절강훈련을 할 수 있지만 현재의 인력난을 해결할 수는 없지만, 우리는 이 일을 계속 해야 하고, 기업들이 천천히 적응하기를 바란다.”아바티현 부현장 타이 기제

신장 방직업체 모집난에 대한 문제, 아크소행서 부전원 제갈건 분석은 공모난이 주로 두 가지 원인으로, 신장은 넓고 넓은 토지자원을 가진 현지인들이 토지에서 일하는데 익숙하지 않고, 장기적으로 공장에서 일하는 것에 익숙하지 않고 생활이념적으로 기업과의 휴식제도와 차이가 있다고 분석했다.둘째는 방직 기업이 현지인들에게 주는 월급에 우세한 것이 아니므로 현지인들에게 큰 매력이 없다.

"작업난은 일시적인 것이고 앞으로 관련 산업의 발전에 따라 근로난이 해결될 것이다."아크소방직 공업성 관무위원회 주임은 산업발전이 하나의 과정이 필요하다고 주장하며 기업에게 3 -5년의 발전을 거쳐 신강의 노동력자원이 큰 우세라고 믿는다.

신강우화 방직 유한회사 나영청 부사장은 신장 백만 명의 취업 계획에 대해 현지 기업에 대한 촉진작용이 큰 역할을 하고 있지만 정부가 한 단계 더 세부화할 필요가 있다고 말했다.현재 기업의 발전은 인재를 지탱하는 데 급급하고, 직원들도 안정이 필요하고, 그래야 기업이 운영해야 더욱 안정된다.

주북나 중국 면방직업계 협회 회장도 신강에서 방직 의류 산업을 발전시켜 장기적으로 현지 직원들의 지탱이 필요하며 현지 정부와 방직기업이 공동으로 이 문제를 적극 해결해 신장 취업 계획을 실천하는 데 효과적으로 실현해 방직 기업의 빠른 발전을 촉진할 것으로 보고 있다.

국가 정책의 잇따라 방직 기업이 정책에 대한 실태에 대한 의혹이 제기되고 있다.관련 업체들이 기자들에게 반영돼 일부 정책이 느린 데다 아직까지 정책이 제대로 이뤄지지 않았다.“국가가 반포하는 관련 정책이 가능한 한 빨리 떨어지고 기업에 자신감을 불어넣길 바란다.”방직 기업 책임자가 말했다.

이에 대해 신강경경위 부주임 사청은 정책이 수행하는 과정에 따라 정책이 점차 추진되고 있는 가운데 방직 기업이 신장 발전이 더욱 좋아질 것으로 보인다.