본토복장 인재를 양성하여 기업의 어려움을 초래하기 위해 힘쓰다

＜p＞　　中国＜a target="_blank" href="//www.sjfzxm.com/"＞纺织＜/a＞＜a target="_blank" href="//www.sjfzxm.com/"＞服装＜/a＞行业在经历了2012年出口放缓、库存积压、终端销售低迷、成本飙升等一系列问题后，根据数据显示，2013年一季度服装行业主营业务收入为3456.9亿元，同比增长14.2%，增速较上季度加快2.1个百分点，连续2个季度保持加速上行态势，表明服装行业市场需求正在逐步回暖。

이 상황에서 인재가 부족하면 비교적 큰 의류 업계로 인재를 더욱 애타게 한다.

현재 많은 의상 업체들이 난처한 상황에 직면하고 있다. ‘디자인 감독은 월급 2만원 ’, ‘고급 여장 정제 ‘‘a target =‘u blank ’ href = “htttp://wwww.sjfz (m.com)’ 디자이너

이런 기업 채용 광고는 비일비재하며, 의상 디자인이 인재 시장의 ‘향떡 ’이 되었다.

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의 의상 설계 인재 부족은 줄곧 우리나라 의류 업계의 발전에 시달리고 있는 병경이다.

처음 부터 많은 의류 기업들 은 중금 을 통해 인재 부족 의 문제 를 해결 하 고 싶 지만, 일부 시기 의 실제 조작 후, 적지 않 은 기업 이 외래 인재 의 길 을 대량 도입 했 다.

기업의 운영 원가를 크게 늘렸을 뿐만 아니라, 인력 이동이 빈번한 등 새로운 문제를 가져온 것은 기업 자체 브랜드의 발전에 이롭지 않다.

그래서 최근 여러 해 동안 의류 기업들이 인재를 초빙하는 시선을 본토복장 인재에 던져 넣었다.

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의 미래 출로를 보여주지만, 바로 을 통해 <의상 디자이너 ">

우리나라 의류 업종의 업종의 업종에 따라 자주적인 디자인의 의류 기업은 우후죽순처럼 나타날 것이며, 기업은 본토복에 대한 인재를 크게 증가시켜 대량의 본토복의 인재를 양성하는 데 힘써야 기업의 구직난을 완화할 수 있다. 비로소 본토복의 브랜드가 국제시장에서 날아오를 수 있다.

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