보고서는 공무원 시험에 심각한 취업 차별이 존재한다고 한다

어제 중국 정법대 헌정연구소에서 《2011년 국가 공무원 모집 중 취업차별 상황 조사 보고서 》를 발표했다.

보고서 에 따르면, 조사 한 2011년 국가 공무원 은 만 개 의 직위 에 가깝다 는 건강 차별 과 연령 차별 이 있다

이번 조사는 중앙국가기관과 인민대표대회, 인민법원, 인민검찰원, 부녀연합회, 장애인 연합회, 노조 6개 부문의 공무원 모집 기준을 조사 대상으로 조사했으며, 그 규정에 대한 차별 요구가 있는지, 관련 법규 규에 대한 제도적 차별 여부를 조사했다.

취업차별은 주로 성별, 민족, 사회적 신분, 장애, 정치 면모, 나이, 신체 특징 등 8개의 층면에서 나타난다.

2011년 중앙국가기관 공무원 입시소에 관련한 9762개 일자리 중 제도적 건강차별과 연령차별 규정, 두 종류의 취업차별 비율은 모두 100%로 나타났다.

보고서를 보면 중국 민항공 경찰 본대 소속 부서원의 92개 직위는 모두 28세 이하를 요구한다. 그러나 중국 정법대 관계자는 28세 이상 과학자료가 없다는 것이 주민 항공 경찰 총대 시스템의 지대 부서원의 직무에 따라 연령을 28세 이하로 제한할 뿐만 아니라 나이 차별성을 구성했다.

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공무원 입시 중 규범적 법률 문서를 제외한 건강차별과 연령차별 외에도 정치적 면모 차별, 사회적 신분차별과 성차별도 흔히 볼 수 있는 것으로 보고 있다.

응시 인원은 중공당원이나 공청단원의 직위를 요구하며 총직자의 19.1% 를 차지한다.

성별 차별도 심하고 총직자의 15.6%를 차지했다.

다시 한 번 사회 신분차별으로 11.5%를 차지했다.

사회적 신분 차별 중 가장 심각한 것은 호적 차별과 지역이 85%로 집계됐다.

또 신체적 특징 차별은 0.4%로 나타났다.

국가 공무원이 공평취업을 보장하는 데 적극적인 변화가 있다는 조사 결과가 나왔다.

예를 들어 비교적 흔히 볼 수 있는 ‘이목구비 단정, 이미지 기질 좋은 ’ 등의 요구는 이미 존재하지 않고 어떤 질병의 판단기준을 완화하고, 일부 경찰 직위는 키, 특징, 시력 등 신체 특징에 대한 규제를 완화하고, 고학력 인사와 특정 일자리 신청 연령 제한을 완화시켰다.

현재 국가 공무원 모집 중 보편적으로 존재하는 취업차별 현상에 대해 중국 정법대 헌정연구소는 제도적 차별 폐지, 관련 공무원 모집 규칙을 개정하고 공무원 모집 중 취업 차별 심사 시스템을 세워 취업 기회 공평한 실현을 건의한다.