직장 에서 어떻게 자신 의 함유량 을 향상시킬 수 있을까

다 하고 싶어요.

[자아 분석 자신을 알게!]

많은 사람들이 자신을 깨닫지 못하고 자신의 장점이 무엇인지 알고 다음 단계는 어디로 가야 할지 고민하고 있다.

예를 들어 대학을 다닐 때는 현재 사회에서 이른바 핫 전문과에 대한 지원이 아니라, 어떤 것이 더 흥미에 부합하는 것이 아니라 취업할 때 많은 곤란한 문제를 발견할 수 있다.

일단 맹종, 목표 부족, 임의안은 직업 생애 중 상태가 되면 끊임없이 자가가가점이 공담이 된다.

그래서 정확한 방법은 자신의 우위를 평가하고 어떤 직업 상태를 충분히 발휘할 수 있는지 분석하고 열세를 낮춰야 한다.

자인식 및 평가는 끊임없이 이어지는 과정이며, 인터넷에서 제공되는 직업 측정과 교사, 친구, 가족, 주관 등을 통해 토론을 진행할 수 있다.

[시간 합리적 안배 잘!]

하나님은 사람마다 가장 공평한 곳에 시간을 가지며 매일 24시간을 가진다.

똑똑한 사람은 시간을 잘 들여 24시간 최대의 효능을 발휘하게 하고, 이는 개인의 남다른 관건이 된다.

시간 관리는 매우 큰 학문이다.

가장 중요한 점은 1초당 이용할 수 있는 시간을 충분히 이용할 수 있는 시간을 충분히 이용하는 것이며, 다음은 합리적으로 안배되어 완전하고 효율적인 작업 계획을 세우는 것이다.

만약 매일 일찍 일어날 수 있다면 미리 도착할 것이다

[과감하게 책임을 지고 많이 묻다]

직장에서는 책임도 배울 수 있고 실용에 충실하며 개인의 직무 발전에 대해 매우 중요하다.

동시에 과거의 ‘자기증가 ’에 대한 오구는 ‘자기증가 ’를 단순히 훈련을 많이 하는 것이 아니라 증서를 많이 받는 것이 더 중요한 것은 배운 기능을 일상 직장으로 활용하는 것이다.

외국 기업HR 사장은 그가 수년 동안 HR 관리에 종사한 일에 대해 많은 사람들이 이력서에서 매우 아름답게 쓰였지만, 그가 행위로 면담법으로 면접을 할 때 이러한 구직자들이 종종 답변을 하고 실제 도입 경험이 부족하다는 것을 발견하고, 강좌에서 듣거나 책에서 본 것이 바로 자신의 지식이라는 것을 알고, 사실상 이 둘 사이의 차이가 매우 크다.

HR 이 보다 선호하는 것은 개인실무조작과 운용의 능력이다. 훈련을 통해 어떤 기능을 알아도 실제 업무에서 검사를 통해 자기 능력으로 전환할 수 있다.

그래서 직장인들은 모든 학습의 기회를 파악하고 과감하게 시도하고 모르는 것에 대해 과감하게 묻고 실무조작 경험을 쌓아야 한다고 건의했다.

[직면도전 신중 점프!]

어떤 직업이든 일정량의 전축이 필요해 품질의 비약도 있다. 2 ~3년의 쌓이지 않으면 한 일에 대한 깊은 이해와 파악이 어렵고 빈번한 점프는 직업 비축뿐 아니라 HR 의 마음속의 ‘감점 ’이 될 것이다.

그렇다면 유익함과 무익한 점프를 어떻게 구분할 것인가? 관건은 아직도 구유를 뛰는 동기에 달려 있다 ———지금의 일이 좋지 않은 것이 아니라, 다른 기회를 보고 기다릴 수 있을까.

일이 100%의 뜻대로 되지 않는다. 잘못되면 바꾸고 피하면 개인 직업 생애의 연속성과 경험에 영향을 미칠 뿐이다.

직업 과정에서 겪은 도전은 환경에 적응하고 어려움을 극복하고, 결국 대기를 할 수 있고, 도박의 본전을 쌓을 수 있다.