업무원은 마땅히 있어야 할 사상적 자질

몇몇 원인으로 인해 우리는 사상적 자질과 원대한 이상적 포부 및 일부 큰 도리를 한데 얽매기 쉽고, 이 업무원에게는 그다지 실질적인 의미가 없다.

일부 방면의 자질을 갖추는 것은 업무 업무에 도움이 되므로 고객의 인정과 존중을 받기 쉽다.

1. 존경받는 사람

2, 성실하게 신용을 지키다.

3. 기업에 대한 감정과 충성;

4.기업과 고객에 대한 책임감;

5, 사업에 대한 사랑, 작업 의력, 경업과 지출

6, 사회적 도덕, 직업 관리, 업종 규칙, 고객 가치, 이익의 존중과 협동.

내가 기업의 업무원 접촉 과정에서 흔쾌히 보았고, 대부분의 업무원들은 모두 이상을 인정하고, 특히 경영 비교적 규범적이고 유효한 기업이 매우 큰 진보였다.

일부 고객들은 “업무원이 자신의 기업, 자신의 제품에 대해 책임지고, 고객에게 책임진다 ”고 명확히 말하며, 많은 업무원에게 “익숙하지 않다 ”며 “이런 업무원들과 업무를 하지 않는다 ”고 말하며 “업무원의 ‘품행과 인격 ’이 대부분은 업무 요인과 인격 ’이라는 이유로, 업무원 뒤에서 대표하는 기업의 불량 행위이다. 그리고 그들이 좋아하는 것은 결국 ‘친구 ’, ‘동맹우 ’의 업무원들이 많이 갖추고 있다.