중국 제조 임금 원가 대입 고사?

인적자원과 사회보장부는 23개 지역이 최저임금 기준을 조정한 뒤 7월25일 신강은 2010년 최저임금 표준 조정 방안을 발표해 월 최저임금 기준과 시간 최저임금 기준을 인상했다.그중 월 최저 임금 표준 인상 증가폭이 20% 를 초과했다.

《《임금 조례>지금 초안을 작성하고 있다.

7월 23일 인보부 통보, 상반기 전국 23개 지역에서 최저 임금 기준을 조정했다.인보부 신문 대변인 윤성기는 기업 내에서 발전 동력이 충족한 상황에서 적시에 근로자의 임금을 적정하게 늘리는 데 도움이 되며 국내 소비를 촉진하는 데 도움이 되며 근로자의 기본생활을 개선하는 데 도움이 되고 조화롭고 안정적인 노동관계를 구축하는 데 도움이 된다고 지적했다.윤성기는 현재'임금조례'가 조사 중인 과정에서 인보부는 관련 부서와 부서와 부서와 함께 이 조례를 보완하고 있다고 밝혔다.

또 상반기 전국 도시진의 신규 취업 638만명, 연중 900만명 목표 71%를 달성했다.윤성기는 취업 형식이 평온해지고 금융위기 수준으로 차츰 회복되고 있지만 노동력 전체가 구와 취업 구조적 갈등보다 크게 다르지 않다고 말했다.

　　기업 원가대폭 상승하다

"원가 상승은 필연적인 추세다."광저우 의 방직 회사 이 사장은 《국제금융신문 》기자에게 금년 이래 급여가 줄곧 오르고 있다. 특히 연초에 서둘러 주문서를 빼앗기 위해 임금 비용이 50%에 가깝다.지금은 다소 하락했지만 20% 안팎이다.

"공장과 본부를 충칭으로 옮기려고 합니다."피혁 수출 업체들은 “ 국제금융보 ” 기자에게 원가 상승과 노동력 자원 요인에 따라 서부로 이전하는 것이 대세 추세다.

고이고이 표시하다노동 집약형산업은 여전히 중국의 주요 경제 발전 초석 중 하나로, 이런 상황은 단기간 내에 바뀌기 어렵다.기업의 임금 원가가 너무 빨리 올라가면 중국 기업의 경쟁력이 격감하게 된다.그는 한편으로는 국내에서 근로자의 임금을 올려야 한다고 건의하고, 또 다른 한편으로는 국가의 재정력이 이미 매우 강하여 기업에 세금을 줄일 때 고려할 때가 되었다.

　　편자는 기업이 임금을 올리면 경쟁력이 약해질 수 있지만 기업의 발전을 가속화하고 기업의 제품 구조를 개선하고 기업의 운영 효율을 높이고, 한편, 기업 직원들의 임금이 늘고 국내 소비 구매력을 늘릴 수 있다는 점을 지적했다.