제창업 호출 임금 정상 성장 메커니즘

기자는 7월 중순에 노동 밀집형 기업에서 가장 밀집된 주 삼각 일대 연구를 통해 현지 최저 임금 인상, 근로 난제 등 요인 영향, 올해 이후 현지 근로자의 평균 임금이 20% 올랐다.

주 삼각 일부 기업 관계자는 기자에게 장기적으로 임금 인상은 필연적인 추세지만 최저 임금 기준이 급격히 인상되면서 기업의 노동력 원가 원가 단기간 내에 크게 올려 경영 압력을 높이고 있다고 말했다.

따라서 임금 정상 성장 메커니즘을 조속히 수립하고 임금 인상을 합리적으로 조정할 수 있기를 바란다.

노동자 가 인간 증발 하는 것 같다

올해 초, 주 삼각, 장삼각 기업주가 처음 마주 볼 때, 가장 큰 의문은 "노동자 어디 갔습니까?"

원래는 주 삼각기업이 직원들의 유실의 원인을 종업원 북상 아르바이트로 귀결했으나, 장삼각기업주는 노동자 남하 발전을 생각했지만, 그 만남을 본 후에야 노동자가 인간증발과 같았다.

노동자 모집난은 연초부터 이미 두각을 나타냈다.

설날이 지나자 동완 일대의 기업은 곧 이 난제에 직면했다.

가순 니트 공장은 홍콩의 단독 기업으로 현지 다른 가구 업체와 마찬가지로, 모집은 연초 가장 골치 아픈 문제다.

임소녕 니트 부사장은 "올해 개년 때 우리는 원래 낙관적이었지만 갑자기 많은 노동자들이 허무한 것을 발견했다"고 말했다.

더 흥미로운 것은 3월, 가순니트 공장의 고위층이 항주, 절강 등에서 연구를 하는데, 노동자들이 모두 강절일대로 옮길 줄 알았던 이들이 갑자기 발견되면서 현지에서도'용공황무지'가 나타났다.

강저장의 기업주들도 의혹적으로 노동자들이 모두 동완으로 뛰어갔잖아요.

노동밀집형 기업이 가장 밀집된 장삼각 기업 주최 발견, 노동자가 이렇게 인간 증발 했다.

소득 분배 개혁 방안은 아직 밝지 않고 최저 임금 인상은 각지에서 점차 전개되고 있다.

봉급인상 ”, “ 소득분배 개혁 ” 이런 빈번한 인터넷, 신문의 글은 노동자들에게 더 많은 기대를 불러일으켰다.

임소령은 언론이 《민공황 》에 대한 투작에 대해 어느 정도 부실한 기대를 주었다.

"당시 어디에서도 사람이 부족했고 남쪽 결핍, 북쪽은 모두 사람이 부족했고, 어느 업종 결원이 아니었다."

임소녕설.

연초 ‘근로 난사 ’의 국면이 현지에서 최저 임금 인상 기준을 올리기 전부터 자주급을 벌이기 시작했다.

사전에 대비하여 경험이 있는 기업주들이 반드시 해야 할 과목이 되다.

임소령에 따르면 연초 초에는 사람을 모집하지 않기 위해 기업들도 조업 직전에 위로를 많이 하는 정책을 내놓고 임금 인상과 복지개선 등을 포함했다.

심천시 관봉 과학기술 유한회사 인사부 주임은 설날 방학 직전에 노동자에게 말했다. 그들이 연후에 고향과 친구가 공장에 와서 일하길 바란다. 이 방법도 성과를 거두었으며, 관봉 과학기술은 3월의 ‘민공황 ’을 피했지만 실제 임금은 10% 인상했다.

노동자 모집 난제 '임금 인상 을 돕다

시점에서 연초의 ‘인력난들 ’은 완화되지 않았고, 따른 것은 기업의 끝없는 대규모 채용과 1라운드 또 1라운드의 자발급이다.

"중국은 광동, 광동, 광동 제조 동완을 만든다."

세계 산업의 이동을 이끌고 많은 나라 내외 유명 브랜드의 동완시는 세계 공장에 대한 명예를 자랑하고 있다.

현재 동완도 인력 부족의 곤경에 직면하고 있다.

구슬 삼각공단 을 오가는 등 다양한 채용 광고가 많기 때문에 제품 홍보에 적지 않은 광고가 눈에 띈다.

동완 거성창 공장의 주층 위층에 거대한 채용 공고를 수립하고 있다.

선전 동쪽에서 구두업에 비쳐 자신의 공장의 벽에 ‘ 우리 회사의 장기 보공 모집 ’ 이라고 적혀 있다.

많은 기업의 입구, 당직실, 보안실과 병렬된 채용실, 장기 채용실이 적지 않은 기업의 일상 근무 중 하나라는 것이 주목된다.

취업난이 기업주와 근로자들에게 보편적인 마음을 가졌고 수요와 수요가 필요한 변화는 봉급을 올릴 수 있게 하는 이유다.

린소닝은 올해 들어 가순니트 공장의 실제 임금 인상 폭이 30퍼센트를 넘었다고 말했다.

동완이 가구업에 종사한 10여 년 홍콩경웨이 유한회사 부회장, 영기 만개 사유한회사 담당 여드신이 기자에게 소개했다. 올해 들어 공장 근로자의 최저 기본급은 20% 인상, 전체 임금이 5% 정도 인상됐지만 여전히 직원 모집이 쉽지 않다.

“우리 이곳의 노동자들은 나이가 많거나 특별한 기능이 없거나 일반 노동자들보다 느린 사람이 많지만 우리는 선택할 것이 없다 ”고 말했다.

여드신은 기자에게 어쩔 수 없이 말했다.

기업이 월급을 올리면서 복지 카드도 상투적인 수단이 됐다.

지난주 수요일 동완의 가장 큰 인재 시장인 지통 인재시장은 여전하다.

기자들은 임금 우위를 소개하는 것 외에 많은 기업들이 모집 정보에서 기업이 소유한 각종 오락시설을 상세히 소개하고, 일부 기업들은 광고에 도서관, 탁구실, 농구장 사진을 게재했다.

한 기업 인사부 관계자는 80, 90후의 구직자를 더 많이 끌어들이기 위한 것이라고 말했다.

바람에 봉급을 올려 기업의 손을 쓸 수 없게 하다

올해 들어 전국 27개 성시 또는 최저임금 기준을 올릴 계획이다.

각지에서 일으킨 ‘ 봉급인상 ’ 도 박수를 보냈다.

임금 인상은 소득 분배 개혁에 대한 의미가 크다. 개혁이 첫 번째 총을 쏘았다는 관점이 있다.

이 소식은 많은 이들을 흥분시키지만 소득 분배 개혁과 같다면 너무 단순화된 이해일 수 있다.

사실상 소득분배 개혁은 최저임금 인상보다 훨씬 복잡하고 시장경쟁, 수급관계에서 결정한 기업의 임금에 대해서도 정부의 ‘ 유형 있는 손 ’ 은 간섭할 수 있다.

기자는 주 삼각연구를 할 때 일부 기업의 책임자는 이 ‘ 봉급인상 ’ 을 주장하고 있는데, 실제로는 각지에서 따라다니는 요인이 존재하고, 적극적으로 소득분배 개혁을 진행하는 것은 아니다.

기자는 해당 연구진에서도 이번 최저임금 기준을 인상하는 과정에서 주 삼각 도시는 연구를 거쳐 다른 연해도시의 기준을 직접 비교해 인상하는 것으로 알려졌다.

"일부 도시는 왜 최저 임금 기준을 올렸는지 모르겠지만 다른 도시가 인상된 것을 보고 따라 인상했다."

이 같은 경우는 이를 맹목적 인상 기준으로 현지 기업의 실태를 고려하지 않고 기업의 감당 수준이 얼마나 높은지, 노사 관계의 불협조를 조성하기 쉽다는 지적이다.

사실상 일부 도시의 상향 기준은 물론 바람과 바람의 속도를 높이는 근로자들도 적지 않다.

임소령은 일부 노동자들이 임금 인상을 요구하는 이유를 언급할 때 “우리 공장은 보급이 있었고, 작년 임금은 1300위안이었고, 올해 작업량은 전혀 증가하지 않은 상황에서 1450위안으로 올랐지만, 사실 10%가 넘었지만 만족하지 않았다.

그가 나를 찾아와서 왜 다른 사람이 300위안을 더하였는지 나는 150위안밖에 더하지 못했다.

이 대규모의 임금 인상 물결을 앞두고 주삼각 기업들이 어찌할 바를 몰랐다.

기자는 연구 중 동완 ·선전 등지의 적지 않은 기업들이 ‘임금인상 ’에 대해 언급할 때 막연하고 어쩔 수 없었기 때문이다. ‘임금 인상 ’에 앞서 기업은 현지 정부가 가장 낮은 임금 기준을 대폭 인상할 줄 예상치 못했을 뿐만 아니라 근로자들도 임금 인상을 크게 높였다.

최근 3년 동안 우리 공장의 월급이 두 배 넘게 늘었는데, 특히 올해 들어 임금이 30% 이상 올랐다.

하지만 지난 7년 동안 누적 임금 인상폭이 15% 정도였다.

동완시 가순 니트공장 운영 총감 진명은 기자에게 감탄하고 임금 원가가 갑자기 급등해 기업들이 손을 쓸 수 없게 했다.

진명과 같은 느낌으로 여덕신.

그는 올해 올해 이 회사는 여전히 지난해 원자재 가격과 근로임금을 계산 원가에 근거로 고객에게 오퍼를 제시했지만 실제로 정작 주문서가 있을 때는 이미 받지 못했다. 원자재 가격과 노동자 임금이 올랐기 때문에 인상폭이 예상보다 훨씬 높기 때문이다.

동완을 예를 들어 이 시는 올 5월 최저임금을 770원에서 920원으로 인상했다.

기자는 동완지역 전자, 가방, 경공예품 등 업종의 직원 임금을 조사해 평균 1800 -2000위안으로 기본적으로 최저 임금이 배로 늘었다.

증효경 소개, 관봉 과학기술의 보공 월평균 임금은 이미 2000위안에 이른다. 선봉전자동완 유한회사 이사장 이소석은 보통 노동자 봉투를 맡아서 매달 손에 받은 임금은 약 1800 -2000위안 사이다. 풍금속 플라스틱 유한 회사 사장 이진파가 기자에게 말했다. 올해 5월 기업의 평균 임금은 23350위안 정도, 영기만가정의 일선 노동자 임금은 약 1800 -1900원, 기술 함량이 있는 노동자 임금은 2500위안이 넘는다 ……

동완시 최대 인재시장 스마트 인재시장을 방문할 때 기자들도 이 인재시장의 채용회 입장권에 “올해 들어 본 시의 임금이 평균 20% 올랐다 ”는 글꼴이 현저히 찍혀 있었다.

방직 업계의 이윤율은 5 ~6%에 불과하지만 올해 임금이 30% 이상 오르면서 모금리 4% 이하로 떨어졌다.

임금 인상은 매우 합리적이고, 불가피하다.

그러나 우리 같은 노동 밀집형과 털 이윤이 낮은 기업에 있어서 올해 임금 인상이 너무 급등해서 감당하기 힘들다.

명심하다.

심천시 공명진에 위치한 심천시홍전자유한회사도 급증으로 인한 원가 부담을 느끼고 있다.

이 회사 관계자는 충분한 근로자를 채용하기 위해 올해 들어 회사 근로자의 평균 임금이 23% 상승하고 기업 이윤 공간이 크게 압박을 받았다.

임금 인상 메커니즘을 부르다

중국 사회과학원 인구와 노동경제연구소 연구원 장익은 기자에게 노동자 모집은 많은 기업이 임금을 주동적으로 인상시키기 어렵다고 말했다.

그러나 최저임금 기준을 최저임금 분배 구도를 최적화시키는 데 도움이 되려면 조건을 충족시켜야 한다. 저소득자 소득 증가 속도는 고소득자의 소득 증가 속도가 빨라지지만 실제로는 현재의 상황은 그렇지 않다.

또 최저 임금 기준을 집행할 때, 정상 노임 인상, 초과근무 임금을 낮추는 방법을 취하고, 근로자들을 초과 근무 시간을 줄이게 하는 것을 보면, 최저 임금 기준은 실제로 근로자의 수입을 올리는 데 큰 도움이 되지 않는다.

그리고 최저 임금 인상은 주로 도시에서 진행된 것이며, 많은 농촌 지역의 저소득 농민들에게 효과는 미미하다.

부정할 수 없는 것은 오랜 기간 노동력 시장이 구매자 시장에 머물렀기 때문에 노동력 가격 상승 속도가 매우 느리고, 이 한 바퀴는 주 삼각을 비롯한 27개 성 도시가 가장 낮은 임금 기준을 대폭 인상하는 것은 사실상 ‘ 상승 ’ 요소가 있다.

그러나 장기 침체와 단기 급등 패턴이 건강치 않고 소득 분배 구도를 최적화하는 데 도움이 되지 않는다.

이진파는 "임금 인상이 하나의 추세다. 우리는 이를 인정하고 국가의 요구에 따라 한다"고 말했다.

그러나 가장 중요한 것은 정부가 최저임금 인상의 리듬을 통제할 수 있기를 바라는 것이며, 단번에 표준을 크게 높이지 않기를 바란다.

최저임금 기준은 차근차근 인상을 제외하고는 근로자의 임금 정상 성장 메커니즘도 조속히 세워야 한다.

이번 소득 분배 개혁에서 관련 부처는 직공 임금이 정상 성장 체제의 중요성을 인식하고 있다.

인적자원과 사회보장부는 최근 한 보고서에서 임금 집단협상제도를 추진하는 것을 중점으로 직공민주참여기업의 임금 분배 결정을 가속화하는 메커니즘을 강화하고 기업 직공임금 수립 경제효율에 따른 생산경영의 정상적인 기업 근로자들이 합리적으로 발전 성과를 나눌 것이라고 지적했다.

왜 직공의 임금이 정상적으로 메커니즘을 늘리는가?

국가발개위사회발전연구소 연구원 고엄은 이른바 정상 성장이라며 임금 증가 폭을 확보하는 폭이 인플레를 초과하는 폭이다. 둘째는 근로자 생활수준의 지속적인 개선을 실현할 수 있으며, 3은 취업 상황을 현저히 악화시키지 않는다고 지적했다. 4는 노동소득 비중을 높이는 역할을 할 수 있다.