《노동 쟁의 중재법 》이 5월 1일부터 실시되었다.

근로자들은 ‘ 조정 협정 ’ 을 들고 법원에 직접 지급령을 신청하고 노동쟁의 중재 기간이 60일부터 1년까지 연장돼 노동쟁의 사건은 중재 단계에서 해결될 수 있다.

이런 근로자들의 합법적 권익을 보호하는 유력한 조치는 올 5월 1일 노동쟁의 조정 중재법 발효 후 시행된다.

포인트

봉급을 요구하면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다

사례:40여 명의 노동자가 청두의 건축 부서에서 3년 동안 일하며 줄곧 임금을 받지 못했다.

비록 회사에서 차용증서를 작성했지만 줄곧 이행하지 않았다.

민공은 법원에 기소하고 법원 판결 부서는 모두 100여만 위안의 임금을 지불하였으나, 부서는 여전히 불이행을 하지 않았고, 민공은 결국 법원에 강제 집행을 신청할 수밖에 없었다.

해독: 올해 5월 1일부터 채권채무관계가 명확하면 민공은 직접'부채'를 법원에 제출하고 법원에 지불영장을 불이행한다면 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.

노동쟁의 조정 중재법 중 특히 노동보수, 노동상의료비, 경제보상 또는 배상금 사항을 체납해야 지불령을 신청할 수 있다고 강조했다.

하이라이트

중재 신청 시효가 1년 연장되다

사례:2007년 10월, 장씨는 노상 클레임 문제와 직장에서 분쟁을 벌였다.

장씨는 2008년 2월 성도노동중재위원회에 중재를 제안했으나 장씨의 중재 신청이 60일 넘게 중재 시효를 넘어 중재위는 결국 중재 시효를 넘어 수리하지 않겠다는 심판을 내렸고 장씨는 법원에 기소할 수밖에 없었다.

해독:'노동쟁의 중재법'은 중재 시효 기간을 60일부터 1년까지 연장할 계획이다.

만약 규정된 중재 시효에서 조정, 고소 등 원인이 중단된 날부터 중재 시효가 다시 계산된다.

항력이나 다른 정당한 이유로 당사자는 시효 내에 중재를 신청할 수 없으며 중재 시효를 중단할 수 없다.

만약 기업의 급여가 부족하면 근로자가 이 기업에서 일하기만 하면 1년이 넘더라도 여전히 묵은 빚을 갚을 수 있다.

포인트 3

일재 종국 을 집행 하다

사례: 2005년 왕씨는 한 부동산사에서 아르바이트를 하고 회사와 노동 계약을 체결했으나 회사는 7개월 연속 임금을 왕씨에게 지급하지 않았고, 노동중재위원회가 중재 신청한 결과 회사에서 임금 체납을 받아야 한다.

그러나 회사는 불복하여 법원에 상소했다.

한 재판 후 회사는 또 청두시 중급 인민법원에 상소하고, 사건은 연루되었고, 아직까지 왕씨는 임금을 받지 못했다.

해독: 올해 5월 1일부터 노동중재위가 고용인 단위로 임금을 지불해야 한다는 심정, 고용인 단위는 무조건 무조건 이행해야 한다.

소액 중재 사건과 기준에 대한 명확한 중재 사건에 대해 중재위원회가 판결을 거친 뒤 고용인 단위는 같은 논란 사항을 재중재위원회에 신청하거나 법원에 기소해서는 안 된다.

근로자들은 중재 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

포인트

재결할 수 있는 것을 추궁하여 먼저 집행하다.

해독 「노동쟁의 중재법 」은 사건을 수리하는 날부터 노동중재위원회는 60일 내에 판결을 내려야 한다고 규정했다.

만약 60일 내에 재결되지 않았다면 근로자는 인민법원에 기소할 수 있다.

사천사범대학 법대 부교수는 증문충에게 일부 사실에 대해 선행 판결을 선행할 수 있으며, 노동보수, 산업상의료비, 경제보상금의 사건에 대해 신청에 따라 재결할 수 있다.

근로자 신청은 먼저 집행 보증을 제공하지 않고 기업이 먼저 집행을 요구하면 보증을 제공해야 한다.

올해 5월 1일부터 노동쟁의 중재는 더 이상 비용을 받지 않는다.

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