紡績業界には多くの欠員企業と民工の争いが始まったばかりです。

＜p＞春節後、義烏の雇用需要は10万人ほど不足しています。＜/p＞
＜p＞のうち、＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/index q.asp”＞ニット＜a＞業界は30%を占めています。＜/p＞
＜p＞「最も織工が必要です。」義烏市就業管理サービス局の黄金輝副局長は、月給は3000元から4000元だが、まだ人が集まらないという。＜/p＞
＜p＞同様に、紹興＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuz.asp”＞服装＜a＞労働者の不足も大きく、今年の春節後、労働者を募集できない企業があります。＜/p＞
＜p＞「技術者は10%ぐらい欠けています。」佛山＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuf.asp”＞紡績＜a＞業界協会秘書長の呉浩亮さんは、特に微、民営企業のいくつかは、“今年の春節後の戻り率は50%ぐらいです。”＜/p＞
＜p＞「広東全体では技術者が不足しています。」中山大学港珠澳研究センターの林江副主任は、春節後、東莞では少なくとも3分の1の外来労働者が帰ってきていないと言いました。＜/p＞
＜p＞「過去数年間は技術不足が深刻だったが、今年は普通労働者の賃金の上昇が比較的速い」と広州市人力資源市場センターの張宝穎氏は、2013年に広州普工と技術工の賃金はそれぞれ7.8%-1115%上昇したと話しています。＜/p＞
＜p＞民工はどこに行きましたか？＜p＞
＜p＞温州市の靴業会社で、貴陽で700人を募集するつもりでしたが、80人以上が意向を達成し、最後に温州に来た人も10人に足りませんでした。＜/p＞
＜p＞という感じで、張宝穎も深く感じました。＜/p＞
＜p＞「昨年4月に外地で仕事を募集した時、情報が非対称である可能性があると思いました。」張宝穎さんは言いましたが、湖南、江西などは自分のカードを打ち始め、民工を残しています。＜/p＞
＜p＞確かに、東西農民争奪戦が始まりました。＜/p＞
＜p＞「浙江の月给は1200元で、毎日11时间以上働いています。芦山県の月给は800元以上で、毎日8时间働いています。労働力の価格は大体同じです。」芦山通達紡織会社の何生賢副社長は言います。＜/p＞
＜p＞「農民工の還流現象が発生しました。」四川省資中県就業局長の張興民氏によると、資中県から沿海に行くアルバイトの割合は過去80%から現在の40%に縮小された。＜/p＞
＜p＞統計局の重慶調査総隊の統計によると、重慶農民工の東部地区への人数は前年より約7.4%減少している。＜/p＞
＜p＞明らかに、東部企業の産業移転が彼らにチャンスを与えた。＜/p＞
＜p＞庐江県のリオティントスポーツ用品会社の社長の黎納新さんは、長年外で働いていましたが、国際金融危機が発生した後、家に帰って創業し、手袋を生産します。＜/p＞
＜p＞帰郷した農民工は、まず彼の従業員になります。＜/p＞
＜p＞2009年から、「私たちの村はアパレル工場とレンガ工場を設立し、70人以上の就職を解決しました。」湖南慈利県零渓鎮象鼻村党支部書記は平華に言った。＜/p＞
＜p＞「幸せとは、子供を守り抜くことなく、巣のない老人であり、夫婦が家に残してくれた愛情のことです。」＜/p＞
＜p＞東部では、都市外来者として、収入が少なく、生活費、宿泊費、交通費などを支払うが、住宅、医療、養老保険などの都市保障を受けられず、数十年間奮闘しても、まだ帰属感がない。＜/p＞
＜p＞「戸籍制度上、保険がない可能性がないので、実家に帰るしかない」中国社会科学院人口と労働経済研究所所長の蔡さんによると、これは出稼ぎ労働者を帰らせざるを得ない。＜/p＞
＜p＞実は、西部もすでに仕事が不足しています。＜/p＞
＜p＞例えば、陝西省職業紹介センターが今年1月に調査したところ、企業の雇用満足率は47.71%で、昨年12月より1.73ポイント減った。＜/p＞
＜p＞国家統計局が発表したデータによると、2012年の我が国の15歳から59歳までの労働年齢人口は、2011年より345万人減少し、総人口に占める割合は69.2%ポイントである。＜/p＞
＜p＞2012年に中国の労働力総量は改革開放以来初めて減少し、高齢者、未成年者の総人口比重が上昇し始め、人口ボーナス窓口の閉鎖が加速した。＜/p＞
＜p＞「この兆候は中国の人口のマイナス成長時代が近づいていることを示しています。」北京大学の陸傑華教授によると、労働不足はより顕著になるだろう。＜/p＞
＜p＞「現在、わが国の人口の高齢化が加速しており、新生児が少なすぎて、40歳以上の労働力の数が以前より多く、30歳以上と以下の者の数が以前より減っていることが、一部の地域や企業の構造的な労働難を招く基礎的な原因です。」中国労働学会副会長兼報酬専門委員会の蘇海南会長は言う。＜/p＞
＜p＞企業の需要が大きいのは主に18歳から25歳の若い女性労働者で、この部分の労働力の総量は低速で増加している同時に、1999年以来の大学の拡大募集で、また毎年約500万人の青年を大学に入らせます。＜/p＞
＜p＞これらの高等教育を受けた大学生は、工場に就職したくないという人が多く、「大学生の就職難」と「民工荒」が共存しているという奇妙な現象が現れます。＜/p＞
＜p＞実は、年齢構造の変化によって、1980年代から90年代にかけての一人っ子たちが労働力市場に進出し、すでに労働者の70%を占めています。＜/p＞
＜p＞「中国の第二世代の出稼ぎ労働者はすでに経済の舞台に上がっています。」東莞市労働局局長の莫海明さんは言った。＜/p＞
＜p＞明らかに、「アルバイトがあると喧嘩する」という第一世代の出稼ぎ労働者と違って、第二世代の出稼ぎ労働者は教育水準が高くなり、「アルバイトを選ぶかどうか」、「どこでアルバイトをするか」、「どのような仕事をするか」――「理性経済人」としてより多様な選択をしており、彼らの自己価値意識もより明らかである。＜/p＞
＜p＞これにより、賃金・福祉のほかに、彼らは仕事環境、発展の前途に対して、父親より多くの訴求を持っています。生産現場の苦労仕事に従事することを断念しません。＜/p＞
＜p＞明らかに、これらの求職者にとって服装業界は通常労働時間が長すぎることを意味します。＜/p＞
＜p＞姚文龍は数年前に初めてアパレル企業に接触しました。工場側から「三日間一休」と言われたと聞いて、喜んでいます。このように楽で、心配すればいくらもらえるかと心配しています。＜/p＞
＜p＞その後、彼はやっと分かりました。休みとは、その日の夜に残業しないで、毎日15、6時間働いて、時間の不自由を感じさせたことです。＜span style=「font-family:『Times New Roman';font-size:10.5 pt;mso-spacerun:『yes'』{pageubreak}＜span＞＜span style=「font-family:‘Times New Roman’；font-sizapt＜space＞10
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＜p＞河南の娘顧秀雲はアパレル工場で400着の服の袖を持っています。毎月1500元をもらえます。同じ労働強度の仕事で、彼女は電子工場の同郷にいます。月入は3000元近くになります。＜/p＞
＜p＞「新知識を求め、学習能力が高い農村のエリート集団です。」中山大学教授の劉林平さんは言います。＜/p＞
＜p＞「民工不足に対する考え方の転換」華南師範大学人力資源研究所の湛新明所長は、産業構造の調整とともに、労働市場を充実させ、日雇いを成熟させた「ブルーカラーの技術者」にするという。＜/p＞
＜p＞また、「企業がこれらの若者のニーズを満たせないと、彼らは会社を辞めて別の職に就くことができやすくなり、ある程度地域によっては「労働難」が発生することを助長します。彼は言った。＜/p＞
＜p＞これは企業の雇用に挑戦をもたらしました。人を探しにくいだけでなく、給料も高いです。＜/p＞
＜p＞実は、2012年には各地の農民工の賃金が急速に伸びています。＜/p＞
＜p＞国家統計局の発表したデータによると、2012年の年間都市部住民の賃金収入は前年名義に比べて12.5%伸び、年間農村住民の賃金収入は前年名義に比べて16.3%伸びた。＜/p＞
＜p＞実は、普工の日当は100元から120元以上が必要です。＜/p＞
＜p＞「1つの製品の平均コストの35%は労働コストで、労働コストが20%上昇すると、会社全体の利益は7%減少しますが、ここ数年、労働コストは20%から30%上昇しています。」東莞潤田服装会社の総経理の洪啓輝さんは言います。＜/p＞
＜p＞「労働集約型企業にとって、一回限りの賃金増加の耐える能力は10%-15%である」理実国際集団（中国）コンサルティングディレクター、パートナーの李東眉氏によると、中国の労働コストはすでに数年間上昇し続けており、一部の企業はすでに耐えられないという。＜/p＞
＜p＞そこで、多くの企業が移転を始めました。＜/p＞
＜p＞「1990年に台湾から広東に工場を移転しました。当時の労働者の月給は200元ぐらいしかかかりませんでした。」台湾湾の企業によると、今は10倍以上になりました。特に金融危機後、労働コストの上昇はもっと激しいです。＜/p＞
＜p＞インドネシア人の月給は約300ドル、ベトナムは250ドルぐらいです。＜/p＞
＜p＞産業移転は、活路かもしれません。＜/p＞