靴などの企業が続々と「求人透明化」している。

多くの企業は給与水準と福利厚生を採用啓発の中に書いて、新労働法の「採用透明」の要求に符合し、給料と福祉水準を適切に向上させます。

今年は「労働契約法」や「就業促進法」などの新法の施行に加え、物価の上昇などの要因で、労働者募集企業は昇給や福祉向上などの手段で外来労働者を引きつけている。

しかし、一部の企業の欠員状況は予想通りに緩和されておらず、特に紡績、製靴、玩具などの労働集約型企業は、給与と福祉に競争力がないため、欠員ランキングのトップにランクされています。

これに対応して、労働者の大量の流れが高賃金を支払うことができる優良企業です。

また、中高級人材の不足は依然として明らかである。

広州の初任給は平均136元上昇しています。広州市人力資源市場サービスセンターは252社の大中型企業に対する最新の調査によると、新入社員の平均初任給は毎月1160元で、前年同期より136元上昇し、上昇幅は13%上昇しています。

しかし、紡績、製靴などの企業の平均月給は960元で、市場競争力に欠けています。

白雲区労働と社会保障局の謝錫堅局長によると、白雲区の40万人の外来労働者の中で、今年の祝日を残した人は32.3万人に達し、帰郷した人も半分を超えて再び帰ってきました。これは白雲区の労働力集約型企業の労働安定性を大いに保証しました。

調査によると、全区30人以上の1.2万社の企業の祝日後はほぼ正常に出勤したので、今回の募集会はもっと多いのが補員性企業のためにサービスを提供しています。まだ雇用難が現れていません。

また、労働保障部門の調査によると、4月1日から施行される最低賃金標準は区内企業にとっては大きな問題ではなく、節制後に一回の賃金を調整した後、企業が新入社員に提供する月収はすでに1200～1300元の基準に達し、すでに860元の最低賃金要求を超えています。

「高給」に刺激されて、昨日の午前中に募集意向を達成した人は1633人に達し、双方とも急遽着工しました。現場で撮影した人も137人います。

謝錫堅は記者に対して明らかにした。

東莞の普通労働者の給料は200～400元アップします。新しい労働契約法の影響で、多くの企業は規範的な労働を通じて、労資と従業員の関係を改善して、最終的には人々の心を引きとめました。

人材市場の顧客部の関係者によると、東莞の大部分の企業は普工の待遇問題で調整の措置を取っています。

「労働者の賃金を10%上げたほか、労働者のために社会保険を購入したほか、契約の中で労働者の有給休暇を明記しました。」

虎門鎮のあるアパレル工場の社長の陳さんによると、従業員に企業から提供された保障と利益を肌で感じさせ、従業員に福祉の味を味わわせてこそ、従業員は企業に帰属感を持つことができるという。

「労働者は私たちの企業に共感しています。現在の工場の状況から見ると、年後に他の企業に転職する社員が少なく、工場の人の心は安定しています」

同工場に残った胡さんも「給料が200元ぐらい上がったので、とても満足しています。工場の中には多くの労働者も行っていません。」

珠海市人力資源センターの李部長によると、これまで行われていた招聘会の全体的な状況から見ると、昨年は地元企業が労働者に提供した給料は約800元～1000元で、今年は1000～1200元に達し、15%ぐらい伸びています。

記者の調査によると、珠海市ガス会社はガス配達員を募集して、試用期間の最低賃金1200元を提供しています。それに食事手当300元、社会保障、皆勤手当、祝日手当、勤続手当、勤続手当などの待遇を加えて、ある板金製造会社も普通労働者の給料を1200～1500元の范囲に決めています。

企業によっては具体的な給与額を提示しています。また、時間給、出来高賃金については、ほとんどの製造業企業が明確に説明しています。

就職活動会では、複数の企業が招聘情報に関連する福利厚生をまとめています。

求人情報の明確化について、求職者の鄧さんは満足しています。これは企業に対する信頼感があると思います。また、今年の給料は去年より少し上がっています。彼女は今何社かの面接通知を待っています。

また、記者は、現在の企業の募集では、応募者に対する条件や制限が以前よりも少なくなっていることを発見しました。

「一般的に、年齢、性別、職歴は、もはや私たちの硬さの要求ではない」

大部分の企業員は採用過程で、求職者が企業のニーズに適するかどうかにもっと注目していると言います。

記者会見の現場での観察によると、多くの企業が給与水準と福利厚生を採用啓発の中に書いており、新労働法の「採用透明」の要求に符合し、給与と福祉水準を適切に引き上げていることがわかった。

中山某セメント工場の于さんによると、工場に採用された労働者の平均賃金は去年より200元増えました。去年は地元企業が労働者に提供した給料は800元～1000元で、今年は1000～1200元となり、例年に比べて15%程度の伸びとなりました。

新入社員にしても、給料は去年より高いです。

また、会社はまだ勤務契約の中で、「毎年2回社員旅行を組織する」などの福祉を明記しています。

記者の観察によると、多くの企業が募集する給与水準や福利厚生は昨年より向上している。

また、有給休暇や旅行休暇については、一部の企業が求人チラシに「有給休暇は、会社が毎年2回の社員旅行を組織し、学習昇進の機会を提供する」と書いています。

企業の担当者によると、2007年に珠江デルタ地区で多くの労働力が長江デルタに移転し、珠江デルタで大量の労働力不足が発生した。

そのため、今年は多くの企業が労働環境を改善し、給与・福祉水準を向上させる手段を通じて、労働者を引きつけている。

深センは一般的に賃上げの10%～20%を求職者の人気を集めるために、深センの招聘会の進出企業は一般的に10%～20%の賃上げを行っています。特に労働力密集産業の多くの職位の初任給点は昨年より明らかに向上しました。

求人職種については、今年と例年の違いは大きくない。

深セン市得瑞電子有限公司の採用担当者によると、新たに実施された「労働契約法」について、会社の採用に関する政策は相応の調整があり、採用時に従来のような「試行的」な心理状態を持ってはいけないと明確にし、報酬や福利厚生などは早めに求職者に説明しなければならない。