人社部：我が国は従業員の給料の5年の倍増を目指します。

わが国は従業員の実現に努力しなければならない。賃金毎年15%増加しています。十二五」期間中に実現を目指すことができます。従業員給料が倍に増える。中央人民放送局「ニュース晩のピーク」の報道によると、人的資源と社会保障部の楊志明副部長は全国労働関係業務会議でこのことを明らかにしました。メッセージ。

　　月給の年15%増をはかる

楊志明さんは、企業の普通労働者の給料を上げることを目標としています。核心企業の賃金分配制度の改革をさらに深化させる。引き続き給与集団協議を重点内容とし、非公企業と労働集約型企業を重点対象とし、賃金集団協議カバー範囲の拡大に努め、企業の賃金正常成長メカニズムの確立を加速し、企業の従業員の賃金増加が企業の経済効果と利益の増加より低くないことを実現し、企業の第一線の従業員の賃金増加が企業の平均賃金増加より低くないことを実現する。引き続き本地区の賃金指導線、人力資源市場の賃金指導価格ラインなどの情報を適時に発表し、企業と労働者の賃金集団協議のために根拠を提供する。

楊志明氏によると、中国では従業員の賃金の15%増を実現するために努力しなければならないという。

今年に入り、全国13省で最低賃金が行われました。標準適度に調整し、平均引き上げ幅は22.8%です。

　　国有企業のトップ報酬を管理する。

「第12次5か年」期間中に合理的に秩序化した給与収入分配パターンを形成するには、楊志明氏は国有企業の責任者に対する報酬と給与総額の管理を強化する必要があると考えている。現在、人民社部は国有企業の給与総額の改革方法の研究と制定を急ぎ、一部の収入が高すぎる業種の賃金総額と賃金水準に対するダブルコントロールの力を強めている。

楊志明氏によると、2009年の90%の中央企業の責任者の年俸は百万元以上である。人社部は、中央企業の規範性に乏しく、自主年俸の状況をほぼ解決するよう努力し、今年は全国的に企業報酬調査制度の試運転を行うことにしています。

　　農民工の未払いを実現する

農民就労者の給与未払い問題について、楊志明は今年浙江、天津、重慶など10の省で農民就労者の賃金のほぼ滞納がないことを実現するため、来年の半分以上の省ではほぼ滞納がなく、再来年には全国の基本的な滞納がないという目標を達成するためのスケジュールを明らかにしました。

人力資源と社会保障部は全国人民代表大会常務委員会に協力して刑法の中で「悪意の給与未払い罪」を設立し、「犯罪」を使って給与未払い行為の処罰力を規範化しました。

現在、農民工の未払いの80%は建設企業に集中しており、建設企業の中でも特に高速鉄道、高速道路、水利、空港などの政府プロジェクトの未払いが発生した割合が大きい。人社部門は司法部門に重点的に協力し、「給与未払い罪」の規定を徹底する。