「ベビーブーム」で子供靴市場の競争がエスカレート

中小企業はどうやって賃金協議を進めますか？

賃金集団協議の過程で、企業に対しては主にいくつかの方面があります。一つは企業の毎年の給与指導線です。二つは企業の経済効果と利益です。三つは市場価格です。特に中小企業はこの三つの面から自分の実際状況を調整し、業界全体の経済成長の態勢を総合的に考えるべきです。賃金集団協議制度の交渉をしています。