社長はどの15種類の社員が一番好きですか？

（3）理論は実際と合わない。

自慢話が好きで、実際の操作が必要となると、多くの困難が発生しますが、原因が分かりません。

（4）犯したミスをくよくよする。

ミスをしたら安心できないし、正しい方法が分かりません。

（5）細かいことにけちけちして、主と次を区別できません。

目の前の些細なことだけを重視して、現象を通して本質を把握することができなくて、主次の区別がなくて、よく多くの機会を逃します。

（6）自分の能力を過大評価する。

いい仕事ができると自信を持っていますが、仕事以外のことに関しては、なかなか自信が持てません。

（7）問題を考えるには厳密さと全面性が足りない。

急いで仕事を決めましたが、朝令暮改は今日プロジェクトAを要求していますが、明日はB計画を優先します。

いつも自分で独立して実行して、同僚、指導者と打ち解けて付き合うことができません。

（9）何かにつけてためらう。

一人で処理しなければならないことは、いつも迷って、即断できず、仕事の効率に影響を与えます。

（10）仕事がだらだらしていて時間にルーズです。

時間通りに完成させる仕事は、いつも口実を作って延ばして、期限通りに賞味期限を決めて完成できません。しかも、何回も後に改善が見られません。

（11）才気高慢。

ある面では他の人に比べられない特技があると思っていますが、他の誰にも見て見ぬふりをしています。

（12）卑下しすぎる。

どんな人の前でも、自分を卑下する傾向があり、何をやっても恐れて縮こまる傾向があり、上司の前では自分が見劣りすると感じています。

（13）創造力に乏しく、マンネリしている。

仕事の中でいつも同じ方式を繰り返して、自己の独立して創造する能力に不足して、新しいことを出すことができません。

（14）片意地で、自分の意見に固執する。

他人の意見を聞いてはいけません。独りよがりで、他人からの善意の批判も受け入れられません。

（15）団結協力精神が足りない。

良い提案があって、他の人と共有しないで、団結と協力に不足して、互いに協力する団の精神。

もしあなたが自分の仕事に上記の3つ以上の状況があると発見したら、社長があなたを炒める日も遠くないです。