Les Cheveux De Bonus Peut Être Autonome, Mais Ne Peuvent Pas Arbitrairement

Le prix de fin d 'année est un « paquet rouge » pour la fin de l' année et représente une part importante du revenu annuel de la plupart des employés.

Mais à la fin de l'envoyer, à quel moment et de quelle manière, mais c'est souvent un "confusion".

Les travailleurs de cette période "journalistes d'attaque" colonne des rapports, sauf dans les motifs de révocation et controversée, à la fin de l'année est un grand point de la demande.

Dans des circonstances normales,

Il y a deux types de prestations: l 'employeur et le travailleur ne sont pas convenus par écrit du prix de fin d' année, et c 'est alors à l' unité concernée qu 'il appartient de décider « quand et quand » et, dans l' autre cas, lorsque le montant et le montant de La prime de fin d 'année ne sont pas précisés par accord explicite, l' unité bénéficiaire doit verser la prime de fin d 'année à la date convenue dans le contrat.

Dans ce dernier cas, l 'appréciation et le traitement du litige sont relativement simples et, dans la mesure où ils sont conformes au contrat, ils sont traités comme une contravention au contrat.

La première situation, qui est sujette à controverse en l 'absence d' accord préalable, est la plus courante dans la réalité.

Par exemple, beaucoup d 'unités ont adopté la méthode de la loterie pour les prix de fin d' année, qui ne sont pas rendus publics et qui sont censés être payés combien; par exemple, les prix de fin d 'année varient d' une personne à l 'autre, les employés qu' elles aiment sont plus nombreux, ne sont même pas payés à leur guise, ce qui est très aléatoire.

Bien que l 'attribution d' un prix de fin d 'année ne soit pas une obligation légale pour l' employeur,

On peut en considération globale de sa base de performance annuelle et le personnel sur le bénéfice annuel, indépendamment de la décision de délivrance ou non et la conception des programmes spécifiques correspondantes, mais si l'unité de décision de délivrer à la fin de l'année et a élaboré un programme de distribution, l'employeur ne peut plus "volontaire".

à propos de

L 'article 4 de la disposition relative à la composition de la masse salariale stipule que le montant total des salaires comprend les primes.

L'article 2 stipule clairement que l'interprétation des dispositions relatives aux salaires composée d'une pluralité de plages spécifiques appartenant à la plage de bonus, de la fin de l'année.

En d'autres termes, à la fin de l'année les salaires relèvent également de la catégorie, puisque c'est une partie du salaire, conformément aux dispositions de l'article 46 de la loi sur le travail prévoit, de la répartition des salaires doivent respecter le principe de distribution par un salaire égal à travail égal, et que, Par conséquent, la fin de l'année, combien de cheveux peut être déterminée par l'Enterprise, mais doit suivre certaines règles, être impartial.