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Google Analyse Les Huit Vertus Du PDG.

2011/3/17 16:17:00 54

Google

Une étude exhaustive a récemment révélé que

Personnel

Le plus important est le patron juste, ces patron va organiser de temps pour une réunion, par le biais de questions plutôt que de donner des réponses pour dissiper la confusion et le développement personnel et de la vie professionnelle, pour le personnel concerné.

En outre, la "technique d'expertise - capacité, par exemple dans le sommeil à compiler un code informatique, en vertu de Google dans huit classement final, même si c'est au directeur pour les entreprises de haute technologie en particulier et le Directeur de la société en général n'est pas dans le cadre de cette étude.

Afin de

En 2009, Google a décidé d'utiliser ses capacités dans le domaine de la recherche, de la technologie et de l'analyse de trouver extraordinaire

Gestionnaire

Et de bons gestionnaires ou les différences entre le mauvais gestionnaires.

Selon les rapports, l'évaluation de la performance de Google sur d'innombrables et d'enquête et d'autres sources d'informations, et plus de 10 000 gestionnaires "de plus de 100 de l'industrie sont analysés en profondeur.

Enfin, les "huit" la vertu.

Ces actes semble un cliché de la gestion du personnel standard; mais le rang de ces normes a surprise:

1. Un bon instructeur;

2. L'autorisation à ton équipe, pas de micro - gestion.

3. La santé avec succès et de personnel pour les membres de l'équipe de préoccupation.

4. Ne présentent pas un air timide inutile, pour être efficace, axée sur les résultats.

5. Faire une bonne communication, écouter la voix de membres de l'équipe.

6. Afin d'aider le personnel de carrière.

7. Pour l'équipe de la vision et de la stratégie de développement clairement définie.

8. Compétences essentielles, afin de fournir des suggestions de membres de l'équipe.

La capacité technique à la dernière rangée, même si, en tant que Sadie Google humaines d'analyse et Vice - Ministère de la rémunération totale générale Prasad (PrasadSetty) dit: "on veut comprendre, c'est quel genre de qualité dans Google que dans d'autres entreprises plus possible".

C'est incroyable que, "un plan" a le rang le plus bas.

Google "humain" exploitation de services, c'est - à - dire le Département des ressources humaines sous - total Laszlo Polk (LaszloBock) dit que, "dans le gestionnaire de nous les pires performances, on a réussi à améliorer la performance de 75% d'entre eux".

Il parle d'un "intelligent" mais agressif, "autoritaire, d'arrogance, de la politique et comme gestionnaire dans le mysticisme", par exemple.

Les employés le patron déteste de lui.

Sa promotion a été rejetée, et accepter le Guide de 6 mois.

Maintenant, "il n'est pas notre meilleur gestionnaire, mais il n'est pas pire qu'un.

Et il a été promu.

En fait, vous n 'avez pas besoin de changer.

Cela signifie que, si je suis un directeur, mais je veux le mieux pour leurs employés plus dur, veulent ils deviennent de plus en plus heureux, tout ce que je peux faire deux choses les plus importantes est, un, de veiller à ce que je leur ai donné pour un certain temps, deux, toujours rester cohérente.

Ces deux choses, plus que toute autre chose plus important.