Heavy Skills Reform Innovation Leave People Haining Tricot Enterprise To Escape "Employment Desertification"

Hier matin,

Avec le développement de la zone de gauchissement de la croissance, et depuis l'année dernière rencontre le tricotage en chaîne de l'industrie, de préférence de l'histoire, un grand nombre d'entreprises de stimulation de l'expansion de la production a besoin de plus de main - d'œuvre.

Toutefois, le Rapporteur a visité une douzaine de tricot entreprises, ils ont découvert que l'état de manque de travail dans ces entreprises et ne pensez pas sérieusement, la plupart des entreprises qu'une minorité de postes vacants.

Haining tricotage chaîne industrielle responsable a déclaré: "en fait, la plupart des entreprises ne sont pas en manque de travailleurs, maintenant, le recrutement est sensiblement les nouvelles lignes de production.

Pourquoi de nombreux

De plus en plus d 'entreprises de montage s' éloignent peu à peu de l' ancien mode de développement fondé sur une main - d 'œuvre importante grâce à l' innovation technologique, au remplacement des machines et à l 'amélioration de l' efficacité de la production.

Dans le parc industriel de Haining, une production de 40 millions de yuan à 50 millions de yuan d 'affaires, seulement plus de 100 employés.

En 2010, la zone technique entrées de 11,9 millions de dollars, soit une augmentation de 24,9%.

En plus de l'innovation technologique de réduire sa dépendance envers le travail à l'extérieur, un talisman pour rester aussi les entreprises de la zone de contournement "manque".

Pour retenir les anciens employés de l 'usine, certaines entreprises ont acheté des billets de retour avant la fête du printemps, beaucoup d' entreprises ont augmenté leurs salaires dès le début de la fête du printemps.

Xu Dasong, originaire du Yunnan, a fait six ans d 'impression textile à Haining.

En outre, les entreprises de la zone de gauchissement dans une certaine échelle pour toutes sortes de talents de l'hébergement, de meilleures conditions de vie pour un amateur.

Comme le gain, la société jinda et construit un employé chez eux - mêmes, équipé d'un conditionneur d'air, de la télévision et d'autres installations, libre de vivre conformément aux conditions des talents; en outre, il établit la salle de gym, basket - ball, de lecture et de lieux de salles de fonction et D'autres activités de loisirs.

Le fait que les employés vivent bien dans le parc a également réduit le taux de mobilité dans les entreprises, dépassant ainsi le taux de démission de seulement cinq rédacteurs à la fin de l 'année dernière, qui était de plus de 95%.

En plus du personnel de l 'entreprise, la plate - forme de recrutement construite dans le parc attire beaucoup de main - d' œuvre dans l 'entreprise.

Avant la fête, l 'Agence du parc a contacté le Département du travail de Haining, a publié des annonces à la télévision et dans les journaux pour des foires de l' emploi spécialisées et a distribué des informations sur ces foires de l 'emploi à la gare et à la gare.

Grâce à une préparation suffisante, le recrutement d 'hier a attiré plus de 3 000 candidats et plus de 500 personnes ont trouvé un emploi.