복장 제판사는 전체 복장 설계에서 일으킨 작용

많은 사람들의 눈에는 바로 재봉의 대명사, 사실 의상 제판 작업은 패션의 제작 과정에서 보잘것없다, 의류 제판사의 책임은 의상 디자이너의 이념을 현실적인 조작으로 바꾸는 것이다.

양식.

현대 국내 의류 기업은 국제화 발전을 하고 있으며, 국내 의류 제판사 에게도 구식 재봉점 을 구별하는 더 높은 요구를 가지고 있다

1. 자주 사용하는 컴퓨터 복장 디자인, 프로그래밍 소프트웨어

2. 각종 의상 원단 특성에 익숙하다

3. 기본적인 복장 프로듀서 기능

4. 좋은 팀워크 정신과 소통 능력

5. 인체 스타일링, 구조적 특징을 파악하고, 행진 중 인체의 각 부분에 익숙해야 한다.

현재

업제판사가 보편적으로 부족하다.

우리나라 5만개 의류 업체로 적어도 10만 명의 의류 제판사가 필요한데 상하이 의류 업체만 1만 명의 제판사 (근 3000개 의류업체) 가 필요한 것으로 알려졌다.

현재 우리나라 재직 의류 제판사 중 고등 교육의 10% 부족, 전공 훈련의 6% 미만을 받았고, 대부분

모두 재봉공 출신으로 3년간 재봉공을 하고 제판사부와 함께 1년간 제자를 배우고 출사해도 몇 달 동안의 직업 훈련에 참가했다.

현재 복장 제판사는 “설계 이념을 조작 실현 가능한 영혼 캐릭터로 전환하고 전문적인 교육을 받았고, 여러 해 근무 경험을 가지고 있으며, 특히 갖은 것이 있다.

경험의 의류 제판사가 수요를 따르지 못하다.

조판사는 성장 과정에서 단계별로 적합한 전문 훈련에 참가하는 것은 필요한 것이며, 자신의 기술과 이론의 기초를 더욱 탄탄하고 시스템을 가질 수 있다.

훈련을 통해 새로운 제판 기교와 방법을 얻고 동행의 교류를 늘릴 수 있다.

판사님의 직업 발전에 대해 매우 유익하다.

그러나 교육은 판사 발전의 모든 문제를 해결할 수 없고 기능을 높이는 정도도 다르다.

자신의 부정을 부단히 부정하고 새로운 것을 받아들이고, 일반적인 타판사가 수법을 중시하고 있지만, 수법은 사실 끊임없이 진보와 변화를 이어야 한다. 장기간 중국의 수공제판은 비례분배법에 의존하고 있지만, 현재 일본의 원형법은 더욱 많은 우세를 보이고 있다. 그렇다면, 그렇다면, 수법은 부단히 진보와 변화를 가져야 한다.

기술적인 수법도 시대의 흐름을 따라야 한다.

경험 운용은 진보에 부채질할 수 있지만 선인의 위주의 전진저항력이 될 때도 있다.

이에 따라 일부 큰 회사들이 채용할 때도 경험이 풍부한 타자인 것을 선택하는 경우가 많다.

판형 은 시대 변화 에 따라 남 양복 을 예로, 영파, 온주, 그리고 전국 의 남자 양복 은 사실 하나 의 기형 이 있지만 왜 같은 가격 과 스타일 의 남장 비교, 온주의

더욱더 트렌디해 보이네요. 왜냐하면 온주의 양복은 이미 판형상 가늘어지고, 영파의

아직 너그럽게 가고 있는데, 이것은 주로 디자이너의 제의인데, 그러나

신선한 핏의 트렌드 변화도 멈추지 않고 있다.

쇼핑, 발포회, 최신 잡지와 사진을 훑어보고, 이 디자이너들이 자주 하는 일도 마찬가지로 판사들의 필수 과목이 되어야 한다.

앞으로의 패션 활동에서 스펙트럼프들의 모습을 더 많이 볼 수 있기를 바라며 패션의상의 제조자도 사실 트렌디하다.