노동력 부족 을 대분석하여 도대체 ‘ 부족 ’ 이 어디에 있는가

선성 등지에서 나타난 용공 부족은 실제로는 ‘ 양난 ’ 이다. 하나는 기술이다

어려운 것은 문화 수준이 낮고 전문적 기능이 부족한 노동자들이 일자리를 구하기 어렵다.

기술 노동자를 붙잡으려면, 좋은 용공, 작업 환경을 정성껏 구축하여 ‘널리 모집 ’으로 삼아야 한다.

선성시의 인적자원과 사회보장국에서 기업용공관리좌담회를 열고 회의에 참석한 30여 개 용공업체들이 서로 다른 용공 부족 문제를 반영하고, 특히 기계 제조, 전자 부품, 의류 가공, 호텔 서비스 업종의 용공 부족이 보편적이다.

“ 노동력 부족 재차 출현은 보편적인 현상을 반영하고 있다. 기업은 일이 있어서 아무도 하지 않는 사람이 있다. ” 고 말했다.

한 기업 책임자의 말은 꽤 대표적이다.

2008 년 말 선성시 는 일찍이 용공 부족 의 한파 를 당해 당시 기업 용공 을 했다

1만4000여 명에 걸친 기업도 제조, 복장 가공, 음식업 등을 주로 분포한다.

이 중 복장 가공 기업은 6000명에 가깝고 부족한 총수 42.43%를 차지했다.

당시 노동력 부족 원인은 투자열풍으로 인한 거대 용업 수요의 대환경도 있고, 현지 경제발전과 기업, 구직자 관념 등 작은 배경도 있다.

그러나 이번 한파가 재습하였지만 좀 수상한 점이 있다.

기자는 9일 오전 선성시 인사국에서 올해 들어 이 시의 본토취업 상황이 크게 좋아졌고, 3월 말까지 현지 누적 농민공 54.37만명, 성 외역수출은 최고봉 80.21% 이상이 58.21%, 그중 장삼각은 지난 70% 이상이 35.62%, 성내이동은 대폭 상승했으며, 과거 20%에서 41.79%로 상승했다.

시 본급 기지 이동이 처음으로 10만 명을 돌파했으며 11만 명이 20% 에 이른다.

그러나 인력 수출이 눈에 띄게 떨어지고 본토취업이 눈에 띄게 올라가면서 용품 부족은 개선되지 않았다.

이 시의 올해 직접용품은 2만여 명에 달하며 경제개발구 각 항목의 건설에 따라 투업으로 직접용품부족이 3만여 명에 이를 것으로 알려졌다.

이 가운데 이 시경제기술개발구는 정원구 53개 기업의 용직 상황을 추출 조사에 따르면, 기업 직원의 총수는 7270명, 용직 부족은 약 3600명.

선성시 경제기술개발구 내의 상하이 상시 제의회사는 노동자들의 고민을 겪고 연말까지 500여 명에 이르렀고 올해는 200여 명을 모집하고 결함은 매우 크다.

“ 대량의 주문서에 직면하는 것은 기쁘고 반반이 되는 것을 염려하고 있다.

상품이 시장에 있어서 걱정이 되는 것은 노동자가 부족해서 모든 주문을 받을 수 없다.

이 회사는 일찍이 소북 일대에 가서 사람을 모집하는데 효과가 좋지 않다.

기업이 용직 부족이 생기면 관건은 ‘ 두 가지 어려움 ’ 이다. 하나는 기술 노동자들이 모집하기는 어렵지만, 하나는 문화 수준이 낮고 전문적인 기능이 부족한 노동자들이 일자리를 구하기 어렵다.

선성시인사국 직업능력건설과담당자 황명철 기자에게 알리다.

이 현황을 어떻게 바꿔야 할지, 관련 부처는 성교육을 강화하고 기업이 대우개선 환경을 향상시키고, 근로자들도 자질 합리적 위치를 높여야 한다.

경제의 빠른 발전은 용공에 강성 수요를 형성하였다.

선성은 최근 몇 년 동안 경제사회발전이 급속히 고속도로로 접어들었다. 특히 환강도시가 산업이착 시범구 전략을 이양하는 시행을 이어가며, 외래기업이 대량으로 몰려들어 공업화, 도시화 진전이 빨라지면서 민영 경제와 현역경제의 동시 발흥에 따라 노동수요를'우물 제트'를 요구한다.

그중 영국시는 최근 몇 년 동안 기업 용공 수요량이 매년 15% 이상의 속도로 증가하고, 노동력 공급 불균형이 더욱 심해질 수 있다.

동시에 근로 수요에 구조적 갈등이 발생하는 이유는 수요와 공급의 비대칭에 있다. 일부 신흥산업의 부족한 기술노동자들이 찾기 어렵고, 난훈련을 어렵게 하고, 더욱이 후발 지역이 생활, 생산 환경상의 어려운 조화를 이루기 힘든 고차원 인재들이 오기 어렵거나 적응하지 못했다.

신과 성환남 약업회사 관계자는 기술자들이 붙잡기 어렵다고 소개했다. 보통 한두 년 동안 경험을 쌓고 소절일대로 뛰어갔다.

현지 한 세안업체는 헤드헌터회사 고위 관리자를 채용하고 싶지만 세트가 따라가지 못해 효과가 여의치 않다.

또 노동과 소득 불균형 현상도 현지 기업의 일자리가 유혹력을 갖지 못하는 요소이며 일부 중소기업의 생산 조건이 빈약하고 노동환경이 나빠 소득 수준이 낮다.

만약 수입이 상대적으로 높아진다면 현지 노동자들은 여전히 ‘ 집앞의 취업 ’ 을 희망한다. 더 이상 공작 동남으로 날아가지 않기를 바란다.

직업 교육 수준이 비교적 낮고 노동자

낙후와 각 사회 보장은 규범을 기다리는 것도 원인이다.

취재에서 기업이 부족한 구조적, 산업성, 계절성 등을 보편적으로 보여준 것으로 알려졌다.

일부 기업의 수요량이 가장 많고 인력 모집 난이도가 큰 것은 젊은 여공과 젊고 젊고 힘이 강한 남자 노동자, 전문기술공은 보편적으로 부족하고, 상대적으로 노동강도가 강하고 근무환경차가 있는 일자리는 적게 물었습니다.

일부 기업 노동자들은 사회와 의료보장에 대해 이해가 부족하여 보험에 가입하기를 원하지 않는다.

이 도시는 올해 들어 ‘봄바람 행동 ’, ‘기업용공 서비스 월 ’, ‘백일난돕 ’ 등의 행사를 통해 인력자원 채용대회와 전문장 채용회를 개최하고, 선후 환북 숙주, 부양3시와 마안산 일부 고교에서 노무고찰, 인재 모집을 위해 노력 어려움을 해결하기 위해 노력했다.

이 시에서는 대형, 전문장, 일상형 각종 인재, 노동력채용회 60여 장을 개최한다.

8 월까지 농민공교육이 13037명으로 현지 기업을 위해 실천 경험이 있고 이론적인 지식이 있는 일선 노동자를 양성했다.

그러나 기업의 '용공난' 문제를 철저히 해결하려면 정부, 기업과 구직자가 공동으로 노력해야 하며, 건강과 안정, 조화로운 용공, 무공환경을 튼튼하게 만들어야 하며, 근로자들이 진입할 수 있고, 발전할 수 있게 해야 한다.

한편, 양호한 용공, 작업 환경, 근로자 임금 정상 성장 메커니즘을 세워 근로자들의 영예감 과 귀속감을 갖춰 ‘보급 모집 ’으로 바뀐다.

또 노동 감찰을 강화하고 기업의 위법 위반 용공 행위에 대한 임금 체납, 초과근무 초과, 안전 생산이 미달되는 현상의 조사처는 반드시 노동자 권익을 지켜야 한다.

한편 기술 양성면도 끊임없이 넓혀야 하며 기지 건설을 강화하고 양성기구와 기업의 연락을 촉진하여 전문기술 양성과 잘 맞출 수 있도록 기업과 노동자의 단축과 효율과 고품질의 대합을 실현할 필요가 있다.

동시에 사회보체계를 완벽하게 갖추고 노사 분쟁 문제를 타당하게 처리해 기업과 노동자들이 공존하고 발전을 꾀하는 좋은 분위기를 조성해야 한다.