중국 의류 기업 은 인문 자본 을 산업 으로 중시한다

자본시장의 발전은 전통적인 중국이다

보희조 의류 업체 상장 전 회사 이사회는 대주주의 친지들을 청산하여 회사를 청산하여 사회엘리트 경영 회사 자본을 초빙하고, 이와 비교되는 다른 유명 지명

경제의 자본 파동이 단순한 경제현상이 아니라 경제, 정치, 사회 생활에 관계되는 시대적 특징이 되고 있다.

전통 기업은 현대에 있다

미방 복식은 일전에 주권 격려 초안 공고를 발표하여 회사 이사, 고급 관리자 및 기타 기업에 필요한 인재가 모두 200여 명에 이른다.

현재 주권은 임금 값보다 당직을 맡고 있다. 주식 격려를 통해 복장 엘리트 인재를 효과적으로 남겨 두는 것은 브랜드가 핵심 가치를 창조하고 기업의 핵심 경쟁력을 높이는 근본이다.

일부 주식 격려를 실시하지 않은 상장사들은 최근 ‘ 고관 밀집 사퇴 ’ 를 위한 일부가 업계의 불언의 공개비밀이 되고 있다.

많은 상장회사들이 산업규모화, 경영 국제화, 관리 현대화, 대열의 직업화, 지분 사회화 목표로, 사회재부 자본을 모으고, 자신의 핵심 경쟁력은 군웅축에서 어떻게 베어낼 수 있는지, 고소질 관리 팀의 힘에 의지해 뇌력을 불러일으킬 수 있으며, 어떻게 지혜롭게 새로운 상업모델을 창출할 수 있는지, 자본의 막대를 이용해 기업의 발전의 병목을 비틀어, 자본의 힘을 모아 기업의 경영체제를 바꿀 수 있는 관리정영을 어떻게 발전시킬 수 있는지, 브랜드의 지속적인 발전에 대한 연구가 결핍되어 있다.

시장부의 자본을 얻은 중국 의류 업체, 브랜드의 인지도가 더욱 높아질 것이며, 이것은 의심할 여지가 없지만, 기업은 이것으로 새로운 발전단계로 진입할 수 있을지, 국내 일류, 국제적인 유명 회사로 신속하게 만들어진 탁월회사로, 사회를 모으지 못하는 인문 자본이 필요하다는 것이다.