職場の牛人がまとめた「反残業暗黙のルール」

夜一緒に食事をしますか？これはオフィスビルの中でサラリーマンたちの日常的な会話で、「残業」はほとんど職場の人たちがレジャーを押しのけ、縁のない山遊びが最も一般的で、最も受け入れやすい「絶対性」の理由となっています。多くのサラリーマンが依然としてオフィスに滞在していますが、未完の仕事がありますか？それとも職場での「暗黙のルール」がありますか？どうやって「残業されます」または残業が少ないのを避けることができますか？

ネット上では、このような段阶が流行しています。世の中につらいことは、出勤することに过ぎないです。出勤することより苦しいのは、毎日出勤することです。毎日出勤することより苦しいのは、残业することに过ぎないです。残业することよりつらいのは、毎日残业することです。

この段はまさに私の心の描写です。南京の不動産市場で企画した陳さんによると、残業は彼女の職場生活の「主旋律」であり、2年間働いてきたので、彼女はめったに定時に家に帰りませんでした。土日も休みなしになります。超過勤務手当。最近、記者は新街口の歩行者天国、鼓楼などの地下鉄の入り口でランダムに調査しました。訪問した50人余りのサラリーマンの中で、8割近くが残業を繰り返していると言いました。残業時間の中で、毎週3時間から5時間残業する人が一番多く、また一部の人は毎週15時間以上残業しています。

「企業では残業は当たり前です。企業が求めているのは利益の最大化です。自分でも夜10時までに仕事を終えることはめったにないです。もちろん、私の社員にもそうしてもらいたいです。」南京のある私営企業の社長は、従業員が自発的に残業して、従業員の仕事熱心さを感じると断言してはばからない。「敬业」ではない社员は、彼が先に考えた淘汰の対象になります。彼は谁も交代することを恐れていません。今は「仕事を探したい人が多くなりました。」

また、形を変えて労働時間を延長したり、従業員に割り当てられた仕事量は、従業員よりも多く、手足がしっかりしている社員でも、8時間以内に完成するのは難しいという企業もあります。一定の仕事量が終わらないと、基本給がもらえなくなり、お金を稼いで生きていくために、従業員たちは「自主的」に残業し、毎日16時間も働いています。毎日の残業は自発的かそれとも強制的か分かりません。ある省級機関の事務室で働いている公務員の王さんは言います。

「労働法」において、残業補償に関する規定は、「日本の標準勤務時間以外に勤務時間を延長する場合、時間ベースの150%を下回らないように残業代を支払うべきである。休日に勤務する場合は、同じ時間の代休を手配しなければならず、代休を手配できない場合は、日または時間ベースの200%を下回らないように残業代を支払うべきである。

しかし、ほとんどの「残業族」は法定の祝日以外に平日の残業は残業代をもらえないと表しています。今の人力資源市場では、「おかゆが多い」ということです。残業しない人がいます。多くの要因で8時間制がだんだんセットになり、残業代もお腹を満たすことができない「画餅」になりました。

得られない補償定時に家に帰って家族と一緒に過ごすこともできないのに、疲れた心身をオフィスに縛り付ける「残業」のビジネスマンは、仕事と生活のバランスを取り戻すために何をすればいいですか？以下は「職場の牛人」がまとめた「残業反対のルール」です。試してみてください。

家族を慰めます：彼らと誠心誠意に話して、会社の現在の発展状況と残業の苦衷を家族に教えて、彼らにあなたの立場を理解させます。

指導者に応対します：簡単に“次を創造します”が要らないで、本当に重要な事があるならば必ず行きます。この時、上司に誠実にあなたの理由を言い出して、そして当日の仕事がきっと遅らせることはできないと表して、後で更に努力します。

同僚との共同作業：まず同僚の中で小さい同盟を創立することを提案して、残業が終わった後で指導者を誘って一緒に夜食を食べて、席の間に上司にいくつかの美しい言語をプレゼントして、冗談半分にあなたの目的を言い出します。リーダーの知能指数はあなたより低くないです。このような「鴻門宴」は彼に気づかれます。手の仕事が終わったら、メンツにかかわるので、最初の退勤はできません。同僚との協議ができます。退勤後10分から15分ぐらい遅延したら、みんなは「閃人_」を始めましょう。

認可を勝ち取ります：みごとに指導(者)の引継ぎの仕事を完成して、業務の上で指導(者)の認可を勝ち取ります。超負荷の残業、指導者はもっと疲れるかもしれません。たとえ表面的に上司に理解を与えても、簡単な挨拶、夜食を一緒に食べるなど、感情的にリーダーの共感を得ます。

休日の残業代は煮ても焼いても食費が出るようなもので、残業するかそれともご飯茶碗を守るか、農民工とホワイトカラーは同じ試練に直面しています。仕事を失うことを恐れて、本当と比べられないで、祝日の残業族のしようがない選択になります。智聯招聘網と新浪網が共同で実施した調査によると、「残業代がもらえず、71.3%のビジネスマンが黙って我慢する」という結果が出た。

残業代か、それとも茶碗か。どちらかを選ぶしかない。すでに公開されている秘密だ。祝日の残業には、残業代が必要です。例えば、国慶節連休の残業、前の三日間は三倍の給料をもらって、後四日間は二倍の給料をもらっています。規則があなたのことだと知っていますが、残業代がもらえますか？企業と労働者の強弱と非対称性を背景に、本当に残業代を求めています。お金をもらっても、明日か明後日には企業に立派な理由で茶碗を渡されるかもしれません。残業代と茶碗の間で、どれぐらいの人が前者を選ぶ勇気がありますか？明らかに、残業代がもらえないのに対して、本当に追究しないブルーカラー、ホワイトカラーは誰でも「その不幸を悲しみ、怒りは争わない」ことができます。

数年前、月給が足りない農民工がよく出会う問題です。2003年まで、温首相は重慶視察の時に農婦の熊徳明の反映した実情を聞きました。総理の直接的な介入の下で、熊徳明だけではなく、未払いのサラリーマンに戻りました。2003年に始まった大規模な未払い活動は、農民工の給与問題が各地の労働保障部門の視野に組み入れられており、労働保障部門は受動的な加入から積極的に出撃し、一連の政策措置が続々と登場している。出稼ぎ労働者の賃金が長引く現象は今日も時々発生していますが、数年前の広さに比べて、局面は大きく好転しました。農民工の賃金問題が本格化の軌道に乗っていると言っても過言ではない。類別に触れると、雇用単位が残業代を支払わない問題を解決するためにも、同様に労働保障部門の積極的な加入が必要であり、節前にありふれた「注意」だけではなく、事後に「不告不処理」となる。

法律は労働保障部門に相応の権力を与えました。もし雇用単位が労働行政部門の監督検査権の行使を不当に妨害した場合、労働行政部門が罰金を科します。犯罪を構成する場合、責任者に対して法により刑事責任を追及します。労働保障部門が残業代をもらえないブルーカラー、ホワイトカラーたちが正義を持って言い張って、報酬を追究し、その名が正しい。この調査データは、労働者の弱さを示すというより、労働保障部門の失職を反映している。労働者の無念さを反映しているというより、労働者の労働保障部門への呼びかけである。

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