職場の社交の達人になる難しさ

奇語で人の心を動かす技術も、「他人を賛美する」「空気を読む」切り口も、秀逸な職場社交の宝典の中には、自分に合う方法がありますか？職場での社交とはどういうことなのか？自分の邪魔はどこにありますか？どうやって違うタイプの人と付き合うのですか？

この上調子さが職場の社交の達人に変身する方法をひたすら求める背景に、私達が見たのは職場の社交の四大欠落です。

耳を欠く。

急いで相手に自分の広めた商品の優位を理解させたいですが、相手の要求を聞き忘れました。上司に自分をアピールする機会をつかみたいですが、日常の仕事で彼の言った会社の理念と発展方向を聞き忘れました。

遠く離れています。同僚と深く交流して、より良い協力をしたいですが、どこから始めたらいいか分かりません。普段は相手の声をたくさん聞いて、距離を縮めることを忘れました。

発見を欠く。

毎日が慌ただしい足取りで、それぞれの役割を果たしています。たまに疎遠な感じがします。人情味に欠けると思います。

職場で協力関係がなくても会話ができたり、交流ができたり、得ができる人を見ていると、多くの職場人が生まれます。

心の中で、自分の社交状態がなかなか進まないことに悩んでいます。

実は、多くの仕事のきっかけと協力関係は発見から始まりました。

信頼を欠く。

職場では、取引先との付き合い、同僚との付き合い、または上下関係においても、多くの疑念が存在しています。つまり、不安感は、他の取引先が自分の強みを奪って、確実に提供できるサービスを忘れてしまったことを疑います。

有効なコミュニケーションの仕方が足りない。

私たちは職場でのコミュニケーションのポイントを話していますが、多くの人がコミュニケーションの仕方に焦点を当てていますが、コミュニケーションの背後にあるものを忘れてしまいました。