Si Les Entreprises De Travail Personnel De Mobiliser Arbitraire

Hu en mars 2010 dans une société chimique. Un inspecteur de qualité intermédiaire, 6 000 dollars le montant des salaires.

Directeur de mai 2014, les postes de détection de résolution retirée de qualité intermédiaire Hu, ainsi que d'organiser tous les employés en haut de la qualité de la détection de la position du Rapporteur.

En raison de la concurrence pour l'évaluation Hu n'atteint pas la demande, à organiser les travaux de la Commission de contrôle de la qualité, de post - traitement de 4000 $.

Lorsque le résultat est, Hu non à de nouveaux emplois, tous les jours de travail normal encore, dans l'original sur la position de la table.

En juin 2014, après deux avertissements écrits, la société a résilié un contrat de travail avec Hu en raison d 'infractions graves.

Hu Mao pense que le poste D 'inspecteur de la qualité et le contenu du poste original, la société n' a pas le droit de pférer son poste et

".

Elle a le droit de continuer à exercer son emploi initial, la résiliation du contrat de travail par l 'entreprise est illégale et elle a donc engagé une procédure d' arbitrage du travail.

Selon Hu, le contrat de travail qu 'il a conclu avec l' entreprise lui confère un poste D 'inspecteur de la qualité moyen, avec un salaire de 6 000 dollars.

La société actuelle, sans changement de contrat de travail par consensus, a pformé son poste en poste D 'inspecteur de la qualité, et le salaire a été ramené à 4 000 yuan, ce qui constitue une modification illégale du contrat de travail.

La modification de la représentation sur les résultats ne reconnaît pas encore tous les jours, à la présence d'origine d'emplois, n'appartient pas à des violations, la société a le droit de résilier son contrat de travail.

La société affirme: société en cas de changement de situation de fonctionnement, a droit à la rémunération des emplois pour les salariés et les salaires ajustés.

C'est le reflet de l'autonomie opérationnelle de l'entreprise.

Hu n'obéit pas.

Décision de l'éducation, à de nombreuses reprises après n'est toujours pas obéir, appartenant à une grave violation de la discipline.

La société est bien la levée de son contrat de travail.

La Commission d'arbitrage par le procès dit: des contrats de travail conclus entre les deux parties doit sérieusement de s'acquitter intégralement.

En vertu de la loi sur les contrats de travail, toute modification du contrat de travail doit être faite par écrit et par consensus entre les deux parties.

En l 'espèce, la société n' a pas prouvé qu 'il était nécessaire de révoquer l' inspecteur de qualité intermédiaire.

Le contenu du travail du détecteur de qualité est sensiblement identique à celui du détecteur de qualité intermédiaire.

Il n 'y a pas de faute disciplinaire dans le cas d' une personne qui n 'accepte pas un pfert unilatéral de la société.

La résiliation du contrat de travail par l 'entreprise est illégale.

L 'affaire est axée sur la question de savoir si l' entreprise a le droit de changer de poste et si elle a le droit de sanctionner les employés qui ne se conforment pas à l 'accord.

En ce qui concerne le redéploiement, l 'entreprise considère qu' il s' agit d 'un droit autonome, indispensable au bon fonctionnement de l' entreprise, tandis que les salariés considèrent qu 'il s' agit d' une modification du contrat de travail, qui exige un consensus entre les deux parties, que l 'entreprise ne peut pas décider unilatéralement et que les deux parties sont résolues dans la pratique.

Nous estimons que les pferts de postes nécessaires à l 'activité productive dans les entreprises doivent être fondés sur le principe de « l' adéquation raisonnable », faute de quoi la controversest inévitable.Il n 'y a pas eu d' autres violations de la loi.

Poste et salaire

Conformément à la clause essentielle du contrat de travail.

Dans la pratique, les entreprises sont souvent dans le contrat de travail avec le personnel des clauses similaires "l'entreprise a le droit de procéder à des ajustements de postes du personnel".

Sur la base de la gestion de l'entreprise de production et de gestion nécessaire Gang est réglable et de droits de l'homme de comportement autonome de gestion d'entreprise.

Toutefois, ce droit est en contradiction avec l 'article 35 de la loi sur le contrat de travail, qui dispose que: « l' employeur peut modifier le contenu de la Convention du contrat de travail par consensus avec le travailleur.

La modification du contrat de travail est faite par écrit. »

Il faudrait donc préciser dans quelles circonstances une mutation peut être opérée dans le cadre d 'un contrat de travail.

Si un inconnu, les entreprises doivent assumer la responsabilité principale de la preuve suffisante de rationalité.

Si des raisons de régulation de gang ne satisfait pas à l'exigence de manière appropriée, l'entreprise sera en fin de compte de la responsabilité pour rupture de contrat.

Les mutations dans les entreprises comprennent principalement des mutations consensuelles, des mutations statutaires (y compris des mutations importantes à l 'expiration d' une période médicale, des emplois non qualifiés ou des circonstances objectives) et des mutations unilatérales dans les entreprises.

Les entreprises sont souvent celles qui sont le plus sujettes à controverse et doivent veiller à ce que les conditions de mutation soient clairement définies dans les contrats de travail et les règlements; à ce que les motifs de mutation soient adéquats et raisonnables; et à ce que la décision de mutation soit communiquée par écrit à l 'employé et que La preuve de cette décision soit conservée.

Pour les employés qui ne veulent pas coopérer, l 'entreprise doit néanmoins prendre des décisions prudentes afin d' éviter les litiges.

La légitimité de la proposition législative peut être ré - administré de l'entreprise dans le cas de la raison d'être du gang de régulation réglable raisonnable unilatéralement Gang, de renforcer l'autonomie et la flexibilité de l'emploi.

Bien sûr, le gang de réglage aucun motif raisonnable de l'entreprise à l'égard des intérêts légitimes du personnel, la loi devrait interdire.

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