Gérer Les Relations Humaines Comme Une Entreprise

Il est facile d 'entrer dans une zone de malentendu en pensant qu' il faut maintenir de bons sentiments avec tout le monde et donner de l 'énergie à tout le monde.Enfin, je suis devenu un homme bon, fatigué à mort, et souvent triste.

En fait, ce qu 'on va faire, c' est...Gestion d 'entrepriseGérer ses relations personnelles de la même manière, tout d 'abord en sachant très bien à quel point elle est attachée à la communication humaine, puis en classant les objets de cette interaction, puis en répartissant rationnellement son temps et son énergie de manière à obtenir le maximum d' efficacité et de productivité.

Par exemple, tu peux avoir besoin du périmètre.InteractionIl y a trois grandes catégories de personnes.Vous vous sentez le plus heureux avec les gens de la catégorie A, les valeurs fondamentales peuvent être partagées avec eux, la douleur qu 'ils éprouvent, et pensez à ce qu' ils pensent, vous devez très soigneusement entretenir avec eux de bonnes relations et de faire beaucoup d 'efforts à cette fin.

Les gens de la catégorie B sont ceux qui peuvent vous aider à aller de l 'avant sur le lieu de travail.Les gens de la catégorie C, vous ne les aimez pas beaucoup, ils ne vous aident pas beaucoup, alors dépensez le moins d 'énergie.

Lorsque cette classification sera faite, votre interaction personnelle sera beaucoup plus efficace et plus efficace.En outre, cette classification vous aidera à ajuster correctement vos attentes en matière de relations humaines, vous ne demanderez pas trop aux gens des catégories B et c, vous serez moins déçu et vous serez naturellement beaucoup plus détendu.

Pour certains, nous avons donné des sentiments pour sortir, mais il est souvent difficile d 'obtenir des réactions émotionnelles, voire de résoudre les contradictions.Dans ce cas, comment obtenirSentimentOù est la résonance?

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Ne dis pas ce que tu ne dois pas entendre.Sur le lieu de travail, vous aurez toujours l 'occasion d' entendre des secrets, de faire semblant de ne pas les entendre, et encore moins de participer à la critique.Tout ce que vous direz peut avoir des conséquences.

Fais ce que tu as à faire.Ce n 'est pas toujours plus travailleur que le mieux, c' est plus facile pour les nouveaux de faire des erreurs, c 'est de vieillir à chercher du travail, même de provoquer tout ensemble, et de croire qu' ils aident les autres.Quand on fait ce qu 'on fait, on fait ce qu' on mérite, et c 'est encore plus tabou sur le lieu de travail.

Il faut trouver le lien.C 'est ce que les nouveaux doivent faire.Mais il y a souvent beaucoup de gens qui entrent dans l 'entreprise un an plus tard n' ont pas encore compris les relations humaines et les liens de force au sein de l 'entreprise.C 'est dangereux.Car ce n 'est qu' en connaissant les liens de force sur le lieu de travail que l 'on peut faire le jugement le plus judicieux.

Choisissez vos amis.C 'est peut - être cruel, mais c' est toujours important, c 'est l' un des critères de prudence dans le travail.N 'oubliez pas que les amis sont des indicateurs très importants lorsqu' un supérieur met à l 'épreuve la loyauté de ses subordonnés.Et beaucoup de gens se sont trouvés face à des chaussures fantastiques, et à la fin, ils ne savent pas qu 'ils sont liés par des amis.